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株式会社ルネサス北日本セミコンダクタの口コミを探す

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株式会社ルネサス北日本セミコンダクタの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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現職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:有期従業員にて製造を担当していました。 ラインの流れ作業ではないため、生
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果よりも過程を重視していたと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は大きいと感じた。 個人の裁量で仕事の選択や優先
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】日立製作所からスピンアウトしてからも特に変わることなく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】多くの技術や人脈を得ること
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】自分の権限以外の所は他部署や他グループ、チ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】殆どがチームの中の個人としての取り組みが中心
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】多いと思う。 職場の方針として、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウの共有については、個
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】殆どが個人の力量に頼るところが大きな仕事。た
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】目標を数値化して設定するため、自分の担当以外での不
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】特にギャップに感じることはない。 常に進化する技
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】より信頼性の高い製品をより多く生産するための、日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育は社内、社外ともに充実していた。 特に管理
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】定期的にグループ全体での技術交流会を実
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】問題発生時には社内の広い部署からタスクフォ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】とても働きやすい環境であった。 ただし半導体不況に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】Dailyの会議、グループ会議、部門会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】調整やネゴシエーションが必要で進めやすいとは言えない部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】自分の改善提案を実行して、目標を達成した時。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】殆どがマニュアル化不可能な仕事であり、各人それぞ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】常に新しい事にチャレンジする必要が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番うれしかったこと】自分の改善提案を実行して、失敗を再三
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】何人か中途採用者がいたが、特に区別なくま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】アイデアは個人でまず試すことが多く、その基礎データ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】経験を積んだうえで開
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】殆どない。 最上位役職者では事業所長。 ほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】改善品を生産装置に実装評価した際、失敗して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司と打ち合わせて詳細に関しては
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】一般的な会社並みだった。 特に優れて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】事業所の年間目標に沿って部門の目標、チームの目標
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有は会議の場でが主であるが、メールによるデ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】報告はほぼPCで行
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】殆どが歌人でスケジュールを作成し、優先
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事に関しては個人の進め方で、コミットした事を守れば自
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