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株式会社静岡銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:職場の意向(銀行の方針・対応方法について)に従い履行することが重
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口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:お客様・地域の経営者の意向・考えを面談し聴取しても、そ
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口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手の社員も実績を上げる必要が
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口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:上司は営業担当を受けることにより、業績向上に貢献出来ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入社した行員・転勤で配属され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:若手行員の一部が、自分の勤務先が地域のトップ銀行である
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口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】自分の目標・上司からの指示事項を履行する
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口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:業務で対応した事項について、必ず上司に報告する必要がご
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上司・先輩の指導・アドバイス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:営業・内部事務・窓口担当等、営業店に配属される行員が多
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口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業店に配属された行員は、業務部署を自
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口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】営業店の支店長以下全ての行員は、行動
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:ぉ客様の意向に従うことが業務の基本ではありますが、実践
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:地域における金融機関としてトップ銀行であることを地域の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:担当役席・同じ部署の先輩が具体的に対応方法等説明してく
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口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分の目標を達成する為に、お客様
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お客様の意向を理解しております
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口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業店に配属された行員は、配属される部
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口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:お客様の意向を必ず確認し、その意向に従うことが出来るか検討をしま
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口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:銀行として地域のお役に立つことが地域貢献の重要な点です
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口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:配属された部署は、上司・先輩が具体的に指導してくれます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:お客様の意向に従うことが、静岡銀行との取引を選択してく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:転勤した場合、指示を受けるだけでなく、具体的に対応方法
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口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境です。配属された担当
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:体育会系か学歴高い人が重宝される。店舗によりかなり雰囲気が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お客様の意向をお聞きし、その意向に沿っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:中小の金融機関と取引していた人・法人は、大手金融機関と取引できな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境ですが、気になる点は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性の方には、頑張って頂けるよう、勤務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】・休みを取得する際、引き継ぎをする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:硬直した組織で、中途採用を3割程度採用するなど、思い切
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】実績が上がらない方たちは、改善施策等に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】金融業事態が過渡期を迎えてお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:大卒者は慶応大学卒業生が多数いまして、その他の私立大学
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口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与体系が確立されていますの
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