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株式会社サイゼリヤの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月19日
成長・キャリア開発:店舗運営の経験とマネジメントを学べる。できる人は店長→地区長
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:社員研修制度については会社は理解あるように感じる。入社3年目
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月23日
成長・キャリア開発:入社3年目まではフォローアップの研修が有り。店舗勤務を通して
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回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年01月23日
成長・キャリア開発:入社時には一定期間現場を経験した後に他部署も経験できるような
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回答者: 男性/ 接客営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部

2.9
口コミ投稿日:2022年03月20日
働きがい:主婦のパートさん、学生アルバイトさん、配送や店舗清掃の業者さん、そして
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:マネジメント能力、人を育てる能力は身につくと思う。働きがい:
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回答者: 男性/ フードサービス業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営本部/ 店長

2.7
口コミ投稿日:2020年12月04日
成長・キャリア開発:研修は年2回ほどあるが、あまりためになったものはない。働きが
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回答者: 女性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月02日
成長・キャリア開発:入社当初ほどの研修制度がなく、自己育成の割合が多い働きがい:
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:会社主催の自己啓発セミナーがあり、無料で参加できます。働きが
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月30日
成長・キャリア開発:入社三年目までは、本部主催の研修が用意されている。将来的には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
働きがい:制度変更でバタバタしておりグダグダ。各々の役割がしっかりできておらず、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:店舗で同じ目標に向かって仕事をしている時やアルバイトの成長を感じられる
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:キャリアがアップするにつれて成長できる。基本的なビジネスマナ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
教育・研修:教育、研修は2017年以降だけといっても過言ではない。前制度でいう、
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年07月02日
成長・キャリア開発:基本的にパートさんやアルバイトの方がいないと店舗が成り立ちま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】毎週自己育成という体で話し合いの場を作っていま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:結果が評価に反映されない時。評価は誰がしているのか分からず、評価されな
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2020年07月07日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力。組織を作るリーダーシップ。ピープルス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
働きがい:キャリアは基本的に無い。現場でも給料があがっていくので上を目指すならば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
成長・キャリア開発:様々な年齢、性別、職位の異なる方や日々違ったお客様とコミュニ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
教育・研修:入社時の研修、1~3年程度は研修があります。それ以降は会議で方針、ス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】先輩社員は優しい。だからこそ頼りがいがあるし、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客さまがおいしくご飯を食べている顔をみるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:やはり人を動かすことが多いので、一丸となって仕事をするという
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:店長、副店長、そしてその上のポジションがフラットになっているため、自身
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:この仕事に関しての能力は上がっていくとは思うが、いざ転職する
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:店長になる上で必要な防火管理や食品衛生管理?は会社負担で受講
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:仲間と共に笑顔をつくることができる。お客様、従業員を大切にしながら、会
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗開発部/ ストアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力が問われるため、能力が養われる。働きが
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2025年01月23日
働きがい:満足して帰っていくお客様を間近で見れるのは一番のいいところ。また一緒に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:毎日、毎日同じ作業を繰り返す。無理矢理な人数で営業しなければならない日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:高校生でも出来る事を延々と続けるだけの毎日なので日々の仕事にはやりがい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:スキルはなにも身に付かない。コミュニケーション力が上がるくら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年10月17日
教育・研修:アルバイト教育のマニュアルが改訂されたが、現場の意見を取り入れ、実際
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月20日
働きがい:地域の方々と密接に関わりながら仕事が出来る点。店長となれば改善計画から
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