回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 435万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 435万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
求人票に提示されている金額は、「まぁ、普通だな」と思って、この会社に入社しました。入社後1年は契約社員なので、少し昇給するかしないか程度でした。正社員に登用された後も基本的な給与は変わらないのですが、年2回頂ける賞与については「こんなに?!」と思える金額でした。
自治体関係の委託を行っている為、安定もしており、頑張った分きっちりと賞与で返ってくるので、毎回少しずつではありますが、釣り具を新調しています。今迄は購入もためらっていたルアーも購入できたので、休みの日は趣味に没頭しています。
評価制度：
人事評価は年2回(半年ごと)にあり、まずは自分自身で目標を決めて、どう行動できたか、達成できたかが評価基準になります。当たり前の事かもしれませんが、自分の成長の為に目標を設定し、どこまで達成できるか…とやりがいにもつながるし、もちろん達成できたことに対しては高い評価をして頂けます。逆に達成出来なかったことに対しては、上長がフィードバック面談を実施してくれるので、次回の目標も立てやすくなったりします。ただ毎日決まった事をこなす会社ではないから、良い意味で普通ではないと思います。
求人票に提示されている金額は、「まぁ、普通だな」と思って、この会社に入社しました。入社後1年は契約社員なので、少し昇給するかしないか程度でした。正社員に登用された後も基本的な給与は変わらないのですが、年2回頂ける賞与については「こんなに?!」と思える金額でした。
自治体関係の委託を行っている為、安定もしており、頑張った分きっちりと賞与で返ってくるので、毎回少しずつではありますが、釣り具を新調しています。今迄は購入もためらっていたルアーも購入できたので、休みの日は趣味に没頭しています。
評価制度：
人事評価は年2回(半年ごと)にあり、まずは自分自身で目標を決めて、どう行動できたか、達成できたかが評価基準になります。当たり前の事かもしれませんが、自分の成長の為に目標を設定し、どこまで達成できるか…とやりがいにもつながるし、もちろん達成できたことに対しては高い評価をして頂けます。逆に達成出来なかったことに対しては、上長がフィードバック面談を実施してくれるので、次回の目標も立てやすくなったりします。ただ毎日決まった事をこなす会社ではないから、良い意味で普通ではないと思います。
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回答者： 女性/ 事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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