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株式会社メイテックグループホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。また、キャリアアップに対する意識も
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回答者: 男性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
組織体制・コミュニケーション:帰属意識の強さは各拠点毎に大きく異なる。どうしても
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
ダイバーシティ・多様性:同じメイテックで東南アジア系の方が入ってきた。人数がかな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:時間単価が、高くなり本人の実力が伴うなら派遣先を変える事も
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回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・コミュニケーション:自社の上司とはあまり連絡を取り合う機会はない。面談
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回答者: 男性/ ELエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:自分の希望を営業が聞いてくれるため、キャリアアップしやすい
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月25日
組織体制・コミュニケーション:派遣先のお客様とは通常からコミュニケーションを図れ
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回答者: 男性/ メカエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは頑張ってとる方である
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:社内のつながりを大切にしている会社理由は、客先がころころ変
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回答者: 女性/ 化学系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
組織体制・コミュニケーション:個人によりけりです。メイテックが提供する研修に積極
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回答者: 男性/ ME/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:拠点での飲み会に参加したが、リモートということもあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的で古い体質。また、拠点ごとに年齢層がバラ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
組織体制・コミュニケーション:勉強会や集まりがたまにあり、同じ地区の社員と交流が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもエンジニア任せである。そのため社内システムの部
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:エンジニアファーストの会社。中途入社が多いので、同期のつな
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:配属される場所にもよるが、人間関係が悪い部署もある
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回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:保守的な雰囲気。法令遵守は徹底されているが、わかり易く上に
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回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月04日
ダイバーシティ・多様性:特に在籍期間中に感じたものは
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回答者: 男性/ 一般エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月10日
ダイバーシティ・多様性:SDGs取り組み中。多様性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:派遣先に大きく左右される。組織体制・コミュニケーション:普
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月03日
企業カルチャー・社風:全国に多くの事業所があるが都心と地方で色が結構違う。地方は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:技術者のキャリアップを支援する会社だけあって、エンジニアを
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:新しいことに、なかなかチャレンジしない会社。社内研修は充実
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回答者: 男性/ MS系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:営業とエンジニアの間には温度差があると思う。営業はもっとで
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:派遣先を無理やり決められることもなく営業拠点の責任者とじっ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ /

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:まだまだ昔ながらの体質が残っています。会社のいう目指すべき
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:客先ありきの商売なので、顧客第一の考えに沿っている。顧客か
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回答者: 男性/ メカニック設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:単価が高い契約を目指すので各先で求められるレベルが高い組織
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:昔ながらの古い企業なので、ある程度手続きさえ通
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回答者: 男性/ ESコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:非常に保守的で、リスク回避ばかりをしており、管理職以外の平
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回答者: 男性/ ELエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:多様な人々が在籍、切磋琢磨した人もいればほっといてほしい人
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:特になし。変化が感じられない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 間接職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:エンジニアファーストの会社で、営業の肩身は狭い。組織体制・
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月14日
組織体制・コミュニケーション:派遣先が違うエンジニアとは、研修などでしか会う機会
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:挑戦するきかいは派遣先に与えてもらうほかありません。組織体
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性などに関することは、特にないと思います。... 続きを見る
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