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株式会社メイテックグループホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:会社はベンチャー気質。今は少しスマートになった印象。技術レ
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回答者: 男性/ MS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:研修で動機と仲良くはなるが、配属先が別々になることが多いの
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:モチベーションは人それぞれだと思います。自己啓発はあまり強
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回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:研修制度やeラーニングは整っており、機械からITへ転属希望
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:学習制度はしっかりと付いてます。いつとも勉強できるし、ロー
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計

2.7
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:生涯エンジニアを謳っていて管理職になるのではなく、プレイヤ
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回答者: 男性/ 非管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:年二回のイベントを配属先のエンジニアセンター毎で行なってお
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回答者: 男性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニュケーションを図るために、上期、下
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:会社としては特に挑戦していない。社員は挑戦せざるを得ない立
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:帰属意識薄い技術者を大事にする会社組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:レートによる実力主義みたいなことを謳っているような制度では
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回答者: 男性/ EL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:自分から積極的に会社に関わろうとしないと、会社の事は何もわ
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回答者: 男性/ マイコンシステム職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:やはり意識が高い方が多いかと思います。みなさん向上心を持っ
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:技術者の技能は個人任せ。売れなくなったら即座に退職を迫る場
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
組織体制・コミュニケーション:懇親会のようなものは開いているが、積極的に参加した
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回答者: 男性/ 間接職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:どこも同じだとは思いますが、現場を知らないトップの一声で振
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:仲良くしよう的なイベントやキャンペーンなどは多種あるので、
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:社風は客先一番、派遣先にどのように配属されるかを重視し、営
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:派遣されている人同士は結構良いが派遣される側と営業側では悪
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回答者: 女性/ 営業・総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:上司は若い人が多く、和気あいあいとしている営業が多い。オン
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月16日
企業カルチャー・社風:派遣先によって変わります。組織体制・コミュニケーション:定
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:エンジニアと間接職では違った雰囲気があるため、そこはギャッ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれます。人事の人もとても優しいし喋り
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
組織体制・コミュニケーション:全国に展開されている拠点によりマチマチ。繋がりが強
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
組織体制・コミュニケーション:派遣先で月1か隔月で集まりがあるが、メイテックの近
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月28日
組織体制・コミュニケーション:派遣先に常駐しているので基本的には派遣先のメンバー
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:忙しい会社にしか派遣されないイメージです。挑戦する機械はそ
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:お客様第一組織体制・コミュニケーション:派遣先によるダイバ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
組織体制・コミュニケーション:上下期でイベント開催があるコロナ前は宿泊行事もあっ
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回答者: 男性/ 非管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:基本的には個人主義で回っておりあまり会社に所属しているよう
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:エンジニアは新しい技術に触れることができるので挑戦する機会
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回答者: 回答なし/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:なんとなくエンジニアをやってる人にはいいかもしれない。何か
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:マージン率も高く利益が出ているはずであるが投資に向かわず株
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は各営業所内で交流しようと思えば可能で
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:人による自ら機会を求めていけば、それなりに色々と経験できる
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