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株式会社ソラストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護付き有料老人ホーム/ スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:
介護の職種として、挑戦というのは資格の取得だと思いますが、介護初任者研修の講座なし、実務者研修については8万円の実費が必要と、会社側からの人材への投資が希薄だと思う。入社時に具体的な説明がされず、予定のない出費でダメージが大きかった。

組織体制・コミュニケーション:
担当するエリアでのコミュニケーションは現場次第。組織体制についてはわからない。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシア人のスタッフも勤務していた。現在休職中。

回答者: 女性/ 介護人材採用課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:社風は、風通しはいいです。業務が細分化されてる。適正を見な
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:人間関係の相談なども考慮して貰える。一人一人が働きやすく長
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:努力はしているが、現場と噛み合わない組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ 管理者/施設長

1.3
口コミ投稿日:2024年07月18日
企業カルチャー・社風:M&Aによる事業拡大のため、人材育成が個々の吸収前の会社色
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:とても話しやす
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月25日
組織体制・コミュニケーション:配属先のメンバーによる。ダイバーシティ・多様性:6
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回答者: 男性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
企業カルチャー・社風:M&Aで吸収合併しているので、知らない人が上司になったりし
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月19日
ダイバーシティ・多様性:海外からの労働力受け入れは行っているらしいが、言語面を始
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年08月07日
企業カルチャー・社風:入社してすぐ面談や研修があったり、昇給制度があったりと挑戦
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回答者: 男性/ 事業所管理者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:役職に関係なく「さん付け」で呼び合う社風。たとえ社長であっ
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:大きく3つに分けて医療、介護、保育に携わること
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:相談のしやすさは感じるが、相談窓口がどこにあるのか余りオー
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回答者: 男性/ 医療事務専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合受付/ リーダー職

2.9
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:助け合いの精神が強く社員同士の仲がいいです。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:女性が多く管理職も女性が活躍しています。男性管理職はビジョ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと感じる。職員同士もコミュニケーションが取りや
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外来会計

2.7
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:あまり触れた事がないし、考えた事もないので、わかりません。
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回答者: 女性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:社員に対して色々なことを発信しているようです。社員サイトは
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医療事業本部/ 責任者

4.2
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的にはどの支社も支社単位、病院単位で組織体
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療事業

2.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じる。上場してまもないこともあり、チャレン
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回答者: 女性/ ホームヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:医療事務から介護·保育事業へと発展。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

1.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:対人マナーを大切にしている。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:特に思い当たらない。組織体制・コミュニケーション:上司は優
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
組織体制・コミュニケーション:基本的にスタッフ間の仲はとても良い。だが、良すぎて
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない組織体制・コミュニケーション:世間話は話す
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医療事業部千葉支社/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:若くてもリーダーになれる環境はありますが、業務委託であり病
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:古くからある会社で、ICT、LGBTQへの対応など新しい事
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回答者: 女性/ 救急外来事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年05月29日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司やマネージャーは同じ時間帯で働いていない
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:チームワークがある。地域密着型なので近郊の介護施設→病院な
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:新しい契約に目がいっていて既存の病院の人員不足や、人を育て
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回答者: 男性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ショートステイ西府

4.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。悩みやこの方はNG(同じ時間帯を避けてもらう
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:キャリアアップ研修など参加させてもらえるので良いと思う。風
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:女性がほとんどというイメージ組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療事務/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:日々の業務に追われ触れる機会がない組織体制・コミュニケーシ
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