回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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ゼビオ株式会社の口コミ一覧ページです。ゼビオ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1779件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ゼビオ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 24万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
20万円 | 1万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 20万円 |
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月給(総額) | 1万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 25万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
ゼビオ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
契約社員は年に一度更新のタイミングで昇給があるが、毎年上がっても1〜2000円程度。
接客販売による個人売上高が評価されたらもう少し上がることもあるが、基本的には配属先の店長が判断してそれを本社に投げる形になる為、配属先の店長がちゃんと見てくれる人でないと納得できる昇給ではない。
少なくとも入社から数年、満足した方はない。
賞与に関しても店舗に配属されているスタッフは評価の基本ベースが店舗の営業売り上げとなる。
店舗売上高>担当部門売上高>個人販売売上高
この順で評価の幅が定められる為、仮に個人販売で目標設定の200%を達成したとしても店舗の売上高が予算を達成していない場合給与1ヶ月分以下の賞与しか得られない。
いくら個人目標を達成しても店全体を通して売らなければロクな評価を得られないため、やりがいはなくなる一方です。
反対に個人実績を大した上げていなくても、配属先の店舗が元々売上規模の大きな店ならそれなりの賞与は得られます。
とは言え1.5ヶ月分が妥当かと。
また、チーフ・マネージャー・店長等
役職が上がれば賞与の評価基準も変わります。
販売金額ベースに加えて、ポイントの評価が含まれるので給与の上がり幅はあまり無いですが賞与で年収の差が少し出ます。
微々たるものですが。
評価制度:
年2の昇格試験あり。
筆記試験と面談で合否が決まるが、契約社員よりも正社員の方が圧倒的に合格率が高く感じる。
契約社員は3回受けてやっと合格とかざらにある。