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レッドハット株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
174件レッドハット株式会社の口コミ一覧ページです。レッドハット株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを174件掲載中。エンゲージ会社の評判は、レッドハット株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月04日
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | 120万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 回答なし/ OEM営業（パートナー営業）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 男性/ アジャイルコーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 回答なし/ OEM営業（パートナー営業）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月29日
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ ファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ
4.3
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 女性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 90万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年09月23日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1090万円 | 850万円 | 155万円 | 85万円 |
| 年収 | 1090万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 850万円 |
| 残業代（月） | 155万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ ファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ
4.3
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 女性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
4.3
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ ファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 1000万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1000万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタープライズ
3.4
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 女性/ OEM営業（パートナー営業）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ Business Development/ Account Manager
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 回答なし/ OEM営業（パートナー営業）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月28日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクニカルセールス
4.8
口コミ投稿日：2023年05月29日
口コミ投稿日：2024年09月28日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクニカルセールス
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 73万円 | 0万円 | 230万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 73万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 230万円 |
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | 120万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ ファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ
4.3
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年04月23日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタープライズ
3.4
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタープライズ
3.4
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 男性/ ファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ
4.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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レッドハット株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ここ1-2年でダイバーシティがフォーカスされ、特にAPAC圏内は経営陣や管理職含めて一定数女性の雇用を前提とし、実際にAPAC内で女性がVPに昇任しており、一方で技術職なども女性は多くはないが4-5年前よりも増えている。
勤務はハイブリッドを前提に週一回など必ず出社は求められず、在宅で進められるが、コンサルタントは国内出張を前提とし案件によってオンサイトが必要なケースがあるが、近年は顧客もリモート前提で業務を進めており、概ねはリモートを前提としている。オンサイトが必要な際は、プリセールス段階で工数や期間等を厳密に定義しており、工数もリモートよりも多いため急遽オンサイトを求められるケースは年々減る傾向があるが、一方で一定数はアジャイルやスクラムなどでオンサイトを必須とする案件もあり二極化している印象を受ける。
働き方の改善点:
リモート勤務に対する手当は$50/月程度の光熱費やネット代、ショットで$350の在宅ワークを整備するための経費を申請できる程度で他社と比べて圧倒的に弱い、またそれ以上は考慮されておらず、今後も考慮される見込みはほぼない。
また年末の忘年会のようなイベントは、冗長との交渉次第で参加できる可能性はあるが、例えば月毎などで定期的に実施されるアルコールを含む飲食を提供する全ての社内イベントは対面を前提としており、物理的にオフィスに来ることができない関東圏内に住んでいないリモート勤務者が参加できる様には配慮されていない。
勤務時間は基本的には労働裁量制生で自信委ねられるため、例えば子供の送り迎えの時間帯に打ち合わせを入れないなど働く時間等調整はしやすいが、全ては自身で管理することは前提で、顧客との打ち合わせの時間帯も自分自身で対応する時間帯を日中で調整するなどの対応が必要である。