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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年07月03日
女性の活躍・女性管理職:女性はもともと少なかったのもありますけど、管理職について
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口コミ投稿日:2017年01月02日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベースアップやボーナスがないので、仕事へ取組む気力は低いままでした。頑
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月09日
企業文化・社風・組織体制:上層が思惑で恫喝的な叱責をするのは、民事訴訟に発展する
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月11日
働きがい:同じことの繰り返しなので、やりがいは少ないです。お客様と意思疎通がしっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
教育・研修:教育を受ける側も勿論ですが、教える側の人を評価することも大切だと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月27日
企業文化・社風・組織体制:上層部が会議で担当者を非常に厳しく指摘する事多々あり。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:ハラスメント全般に対する禁止が、社内規則にないことですね。時世的に、ハ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月11日
福利厚生:福利厚生はないです。給湯器でお茶が飲めますが、この程度は福利厚生とは言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
社内制度:部下のメンタルを気にする上席がほぼいなかったので、まずは部下を気にする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年11月01日
働きがい:急に上司や先輩が退職して、通常の3倍くらいの仕事量を背負うことが良くあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月20日
成長・キャリア開発:お客様はしっかり話を聞いて頂ける担当者が多かったので、納期や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月01日
勤務時間・休日休暇:土日はしっかりと休めます。技術部の人は多少休みに出る人もいま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年01月02日
勤務時間・休日休暇:毎日2時間ほどは残業していました。営業から返ってから会議があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月02日
企業文化・社風・組織体制:上層に言えることですが、ハラスメント全般に対する意識を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月01日
事業での社会貢献:国内と海外両方に展開しているので、世間一般に一定の品質の製品を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年01月02日
勤務時間・休日休暇:土日はちゃんと休めました。 祝日がある週は土曜が代わりに出勤日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
企業文化・社風・組織体制:統制風土が偏っているかなと思いました。自ら模範を示して
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口コミ投稿日:2018年06月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在の評価基準になる目標シートは、コンサルが提案して導入したものです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年11月04日
社内制度:営業で記載する書類が非常に多く、本当に必要か疑問に思うものが多かったで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月07日
社内制度:国内営業と違って海外営業の方は、ひと月ごとに交代で海外に渡航していたの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
福利厚生:福利厚生が少ないので、従業員が向上するものを足した方が良いです。資格取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月29日
企業理念の浸透:権限を持っている人は、それをどう使うかの説明責任が必要。上席は、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:今年度の人事移動は、過去に例を持たない多数の移動が有りました。  各部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
企業文化・社風・組織体制:末端で仕事の従事している人は人間が出来た人が多いです。
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2.6
口コミ投稿日:2018年05月25日
社内制度:フェアネスを大切にする事ですね。担当者から役員まで、担う責任範囲を明確
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年11月04日
企業理念の浸透:「物心両面の満足」というのがオーナーが良くおっしゃる企業理念です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:海外・国内と大手のクライアントを持っているので、会社の成長は可能
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】ほとんど丸投げ状態で、周囲のサポートは薄いです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
成長性・将来性:勤続平均年数が約10年程度なのは、このスパンで多くの人が退職して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月14日
社内制度:社員は基本的に全て車通勤は不可ですが、営業の上層一人だけ車出勤していま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月08日
企業文化・社風・組織体制:上層は銀行出身の人大半と営業幹部で構成されているので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月08日
企業文化・社風・組織体制:昔からそうですが、担当者は本当に責任感が強く頑張る人が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月24日
企業文化・社風・組織体制:上層部のハラスメントに対する意識は真剣に高めていく事が
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2.6
口コミ投稿日:2018年05月24日
女性の働きやすさ:女性は男性に比べて厳しくされることは少ないと思います。本社勤務
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2.1
口コミ投稿日:2017年01月02日
会社の安定性:一部の大手企業と取引していますが、実際全体の売上や利益など社員は知
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