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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
教育・研修:現場主義なので、自分でつまづきながら覚えて成長していくので、力はつく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
企業文化・社風・組織体制:上司は部下なくしては何もできません。仮に一人でできたと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
企業文化・社風・組織体制:従業員を労う言葉を、幹部が積極的にかける事がモチベーシ
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口コミ投稿日:2018年06月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価面談を半期ごとに行うので、それは年俸制としてはどうでしょうか。一般
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月05日
企業文化・社風・組織体制:役職が高くなると権限は大きくなりますが、責任も大きくな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月11日
勤務時間・休日休暇:土日は毎週休みですが、祝日のある週は土曜が出社日です。 忌引き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
働きがい:お客様との商談で学ぶ事は大きくありました。中堅以上のお得意先ほど仕事の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月02日
成長・キャリア開発:主軸の人が抜けることが多く、その際大手得意先を一気に任せられ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月12日
社内制度:毎週、カイゼン会議を行っているが、オーナーが満足することが趣旨になって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:地方営業所に一人だけの勤務で頑張っている方がいましたが、仕事熱心で会社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年01月02日
教育・研修:新人でもちゃんとした教育はなかったです。実際に見て学んで覚えるという
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口コミ投稿日:2018年06月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実績にあった評価をすることですね。私が知る限りでも、十分に実績を上げて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月02日
女性の働きやすさ:海外営業の場合、一ヶ月毎の渡航なので、女性が私生活を充実させる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月04日
成長・キャリア開発:大手得意先を担うことが多いので、大変ですがその分成長できると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月05日
多様な働き方支援:上層管理職は部下の勤務時間についてもう少し配慮が必要に感じまし
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口コミ投稿日:2018年05月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価される側だけでなく、する側も自分の責任を果たしているのかを自覚する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月09日
事業での社会貢献:化粧品のパッケージをOEMで製造しているので、市場で販売される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月29日
社内制度:案件の進捗管理を営業、設計、品質、生産と行いますが、日々終了したイベン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月04日
勤務時間・休日休暇:私がいた時は少人数だったので、月に100時間近く残業していた
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口コミ投稿日:2018年06月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部署間での移動がほぼ全くないので、定期的な移動は必要だと思いました。会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年11月01日
雇用の安定性:中堅層の世代(勤続10年程度)の人数が極端に薄い印象が強いです。そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:現在はどうなっているか分かりませんが 決めたことが出来ない会社です(現場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:客観的にみると、中堅からベテランクラスの退社が多かった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月10日
企業文化・社風・組織体制:営業上層部のハラスメント意識が低いので(中間管理から担
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月13日
企業文化・社風・組織体制:大切なのは、従業員を大切にすることです。現在上席にある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月10日
社内制度:昔から業績に対する責任の取り方が、担当者のみ対象なのは理解し難い風土で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
女性の働きやすさ:海外営業の女性の場合(男性も)、一ヶ月ごとに代わるがわる出張に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月24日
成長・キャリア開発:理不尽な上司が多いので、忍耐力だけは上がると思います。部下を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月08日
勤務時間・休日休暇:技術部の人間は休日出勤や残業が多くあります。そのほかの部署は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
企業文化・社風・組織体制:上司が部下を褒めたり認めたりすることが極端に少ないと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修など一切なかったと思います 私がいた頃は年配者がいたため技術
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大手から中小まで幅広く化粧品関係の会社を担当するので、業界の知識と交渉
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月05日
成長・キャリア開発:忍耐力がつくこと、我慢強くなります。何が正しくて何が正しくな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
教育・研修:教育は中間管理職が主軸にしています。上層はほぼ関与しないので、その辺
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口コミ投稿日:2018年06月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価結果を部下に丁寧に説明する必要あり。評価が良くても昇給も昇格もなか
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