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大王パッケージ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:正社員ではない者は、たとえ正社員と同じような働き方をしていても評価制度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員・非正規と仕事で平等の扱いならば、もう少し非正規にも評価制度を導入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員については確かな評価制度があり、幹部や上司による評価が毎年おこな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員のみ年に一度の幹部や上司による評価。前年に提出している目標達成表
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
愛知県知多郡武豊町下田29−1
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
給与制度:勤続5年になると勤続手当てが貰えます。評価制度:昇進と昇格は... 続きを見る
3.1
東京都西東京市田無町6−1−12
メーカー・精密・医療機器
3.7
東京都目黒区上目黒2−1−1中目黒GTタワー13F
メーカー・食品・飲料
4.2
愛知県愛知郡東郷町春木字白土1−242
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与は努力が足りないからといってすぐに減額されるわけではなく... 続きを見る
3.4
大阪府八尾市北亀井町3−2−21
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 海外事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:少なくともパートにしては割といい賃金でした。タイムカード打刻... 続きを見る
3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:基本的に年功序列だが、優秀かつコミュニケーション能力に優れて... 続きを見る
3.7
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン13F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:まだ年功序列の感が高いです。(在籍年数や年齢に応じたステージ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区南堀江4−2−5
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与は平均以下だと思います。昇給はしますが、微々たるもので将... 続きを見る
3.3
東京都武蔵野市境南町5−1−21
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与:目標に対しての達成度を自己評価した後上司と面談。よくある評価... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区農人橋1−1−22大江ビル14F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:目標管理に沿って半期に一度所属長とフィードバック面談を実施し... 続きを見る

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