回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 1万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
会社が家賃わ9割負担してくれます。
一見給料の額面は低く見えますが、家賃負担を考えたら販売業のお仕事としては入社時から、それなりに手元にお金が残ると思います。
賞与は個人の実績と会社の実績の兼ね合いですが、個人それぞれしっかりと評価してもらえます。
社員は細かな等級評価があり、等級が上がれば給料も上がります。
等級表には給料の金額も書き出されているので、明確です。
評価制度:
実績とともにやる気も大切です。
アピールしたから出世するわけではないですが、アピールしなければ出世できません。
結果もですが、まずは上司、会社に見てもらえる様に行動する事が大事。
全国展開しているため、地域の上長によって、数値実績ベースで評価されがちなエリアや、人間力（実は基準が分かりにくい）で判断されるエリアがある。
会社が家賃わ9割負担してくれます。
一見給料の額面は低く見えますが、家賃負担を考えたら販売業のお仕事としては入社時から、それなりに手元にお金が残ると思います。
賞与は個人の実績と会社の実績の兼ね合いですが、個人それぞれしっかりと評価してもらえます。
社員は細かな等級評価があり、等級が上がれば給料も上がります。
等級表には給料の金額も書き出されているので、明確です。
評価制度:
実績とともにやる気も大切です。
アピールしたから出世するわけではないですが、アピールしなければ出世できません。
結果もですが、まずは上司、会社に見てもらえる様に行動する事が大事。
全国展開しているため、地域の上長によって、数値実績ベースで評価されがちなエリアや、人間力（実は基準が分かりにくい）で判断されるエリアがある。
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回答者： 男性/ レジ打ち/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト
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