回答者: 女性/ あ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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野村證券株式会社の口コミ一覧ページです。野村證券株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを3649件掲載中。エンゲージ会社の評判は、野村證券株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 75万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 26万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 40万円 | 5万円 | 250万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 42万円 | 8万円 | 170万円 |
年収 | 680万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 42万円 | 8万円 | 170万円 |
年収 | 680万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1500万円 | 100万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1400万円 | 87万円 | 0万円 | 350万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | 87万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 350万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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930万円 | 55万円 | 0万円 | 270万円 |
年収 | 930万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 270万円 |
野村證券株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
同年代平均よりやや上だと感じる。
ただし、直近は業績不振によりボーナス40パーセント減などもあり、業界全体としてここから給与が上がっていく雰囲気はない。
手数料ビジネスの限界を迎えていることもあり、収益構造を変えていこうという考えは日々感じられる。
ボーナス支給は年1回、ベーシックインカムは入社2年目で265000円ほど。
各種手当は充実しており、家賃補助は2割負担、資格取得や寮の制度などの福利厚生も充実している。また、家族に対しての手当も厚い。確定拠出年金制度や持株会制度、従業員保険なども充実している。この辺りの条件面において不満を持つ人は少ないと思う。
評価制度:
KPIとKGIにわけ細かく評価制度が決まっている。正直この評価制度を詳しく理解したものがちということもある。
定性項目として、上席との関係、支店での立ち振る舞いはどうしても色濃く反映される。
特に若年次は直属の育成担当と管理職の人との関係が自身の評価に大きく関わってくる。
自身の成果をどれだけアピールできるかの世界線のような気もする。実際どの上司につくかで評価も仕事のやりやすさも変わってくる。
失敗してもやり直せる雰囲気はあり、銀行のように減点方式ではないと思う。