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富士産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 病院

2.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
社長が交代になったので、あまり分からない。

組織体制・コミュニケーション:
私の場合は、人間関係も良い職場で働かせてもらえたので従業員間のコミュニケーションは良好だった。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が比較的多いですが、男性の方もいらっしゃいます。

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:全国展開しているので働きたい場所で働ける挑戦する機会はある
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西

2.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:積極的に動けば評価されると思われる。比較的優しい人が、多い
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回答者: 女性/ 管理栄養/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月22日
組織体制・コミュニケーション:トップの人たちがよくお話を聞いてくださったので、自
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月28日
組織体制・コミュニケーション:現場による。責任者がオープンな人であれば、新人でも
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回答者: 女性/ 委託給食/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:喫食者の立場に立って、衛生的かつ安全な食事を提供するための
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西

2.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考えなので、堅実的あまり変化は感じることは出来な
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はもらえると思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:営業所で働く人の人柄にもよりますが、とても話しやす
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回答者: 回答なし/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、発言をする機会もいただける、良いところだと思
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:研修が多くて良かった。決められた研修以外は声がかからないと
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西

2.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:よくわかりますん。組織体制・コミュニケーション:現場と管理
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年05月16日
組織体制・コミュニケーション:現場にもよると思うが、話しやすい上司が多い印象はあ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月24日
企業カルチャー・社風:直属の上司によると思われる。社風はよくわからないが、搾取す
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:社風は配属先によって異なります。みんなで力を合わせて頑張り
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:慢性的な人手不足なので、残業どんどんしてくれる人を融通して
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回答者: 女性/ 調理補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:企業風土は昭和の時代がそのまま続いている感じがしました。組
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回答者: 女性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 九州事業部/ 調理補助

2.4
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:私のところは7月に厨房を変えたので働きやすい環境ではあった
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人の方がいる事業所があらという話を聞いたことがあ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:古い。IT化が進んでいない。上層部もパソコンやmosの使い
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:相談しやすいと思う。ただ相談したとしても改善される
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:上司には相談しやすいと思
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:働いている人の年齢が様々なので、誰とでもコミュニケ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北陸事業部/ チーフ

2.0
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:自分のプライベートを多く犠牲にしても良い、という人材が育つ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
ダイバーシティ・多様性:診断書を出せば業務改善をしてくれる。辞めるときには引き留
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 茨城事業部/ サブチーフ

3.6
口コミ投稿日:2021年07月26日
組織体制・コミュニケーション:社員旅行がある同期通しでは集まる機会が結構あったか
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回答者: 回答なし/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
組織体制・コミュニケーション:1.2年目は研修が月1〜2で研修があるから同じ日に
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:新卒の場合は月に1回研修があるので、その時に同期と
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月17日
ダイバーシティ・多様性:人種関係なく、外国の方でも
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:良い方向にしていこうという上司は多い。現場はパートさんが多
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理栄養士

2.7
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:何でもとにかく自己責任組織体制・コミュニケーション:本部も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:現場では60代、70代のパートの従業員がほどんど。この
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:栄養士と調理師の人間関係が悪く、周りにも影響を与えてし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:配属先によるが十分な休憩をとれる現場は少ない。昼食をと
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:配属先での人間関係がうまくいかなければ、配属先を変更し
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