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ワールドピーコム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8

ワールドピーコム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ワールドピーコム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ワールドピーコム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月07日
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
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3.3
東京都大田区蒲田5−37−1ニッセイアロマスクエア8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企業福祉ソリューション事業部/ スペシャリスト
企業カルチャー・社風:カルチャーはあまりない組織体制・コミュニケーション:最近はウ...
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2.8
東京都多摩市関戸2丁目24-27三ツ木聖蹟桜ケ丘ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社風がわりった自由で個性を尊重してくれる。社内の集まりもあり...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿1−19−19恵比寿ビジネスタワー2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しもとても良い。上下関係も適度な距離感であり、上司への相...
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4.0
東京都千代田区大手町1−2−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:風通しがいいが、率直な言い方が多く、厳しい。やりたいといった...
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3.6
東京都港区南青山2−27−25ヒューリック南青山ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆口をそろえて「人がいい」と言う。コミュニケーションを取りず...
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2.7
東京都台東区松が谷1−9−12SPKビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社外に出ている人間が多く、普段からの社員同士のコミュニケーシ...
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2.9
東京都品川区西五反田1−1−8NMF五反田駅前ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいことがあれば、話したほうがいいと思います。ある程度...
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3.7
沖縄県名護市豊原195−3みらい2号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:プロジェクト内のコミュニケーションは盛んだが、そこ以外はほぼ...
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3.0
東京都大田区蒲田5−37−1ニッセイアロマスクエア13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:・古臭い組織体制・コミュニケーション:・上司とは話しやすいと...
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2.9
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦することに積極的な社風でした。良い意味でも悪...
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ワールドピーコム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
自分次第で新規事業にチャレンジしたり提案できたりする。
やる気があればそこそこ評価してもらえるが周りは現状維持したい方が多いイメージ。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は比較的仲が良い。
オフィスが別の他部署とはメールのやり取りが基本となるためあまり話す機会はない。
ダイバーシティ・多様性:
男性率多め。
部署によっては半々の部署もあるが基本的には男性メイン。