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ワールドピーコム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:自分次第で新規事業にチャレンジしたり提案できたりする。やる
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:保守的。コストのかかる新しいことには消極的。今ある商材で何
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回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
組織体制・コミュニケーション:人によりますが全体的に話しやすい人が多い印象人の性
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:横のつながりが薄い。かなりなあなあで進んでいるので急遽の対
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3.0
東京都台東区上野3−24−6上野フロンティアタワー12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 情報サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:目先の利益第一なので、長い目で見る事はあまりない。お客様にも... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋本町4−8−14東京建物第3室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に話しにくいということはない。しかし、ほとんど常駐先で... 続きを見る
3.2
東京都港区芝3−23−1セレスティン芝三井ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:会社としてはチャレンジを推奨し機械も提供してくれている。ただ... 続きを見る
3.1
東京都港区芝2丁目5-6芝256スクエアビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ライブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的新しめの会社で平均年齢も若いため、風通しはよいと感じる... 続きを見る
2.8
東京都千代田区神田須田町1−2−7淡路町サニービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ほとんどの社員は現場に出てしまっているので、あまり社員間の交... 続きを見る
3.6
東京都港区南青山2−27−25ヒューリック南青山ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあった思います。また、6〜7割ほどが20代の中... 続きを見る
3.5
東京都千代田区平河町2−16−1平河町森タワー6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的に風通しがよく、一人ひとり意見の通りやすい組織体制であ... 続きを見る
3.6
東京都港区麻布台2−3−3Daiwa麻布台ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
大阪府大阪市中央区安土町23-13大阪国際ビルディング5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東一課
企業カルチャー・社風:利益優先な会社。人を大切にしている会社だったら会社は学校でな... 続きを見る
3.0
東京都港区赤坂1−12−32アークヒルズ森ビル17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事を進めていて思うが、こちらの質問や疑問をちゃんと受け止め... 続きを見る

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