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株式会社マルハンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ホール・カウンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:マルハンイズムというものが制定されており、それに従って仕事
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
組織体制・コミュニケーション:店舗内ではコミュニケーションが活発で、福利厚生を利
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:業界の衰退、コロナによる就労人数が減っている為、何かに挑戦
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:経営理念がしっかり浸透していて、風通しのよい社風である。組
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント・レジャー・エンタメ)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:新規事業への挑戦の機会を設けている。また、企画提案や改善提
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回答者: 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:大企業なので挑戦はしにくい。昔はイケイケだったので挑戦でき
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗勤務/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さ組織体制・コミュニケーション:風通しの良さダイ
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:数年前までは顕著に人に投資する風土が前面に出ていた。組織体
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福井店/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:仕事終わり愚痴言い合いながらご飯食べに行ってました
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ MGR

4.4
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:挑戦することを良し。とする風土が会社全体にある事から、行動
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回答者: 女性/ パチンコ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:基本的には風土がいいこれも本当に店舗によりけりダイバーシテ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:◾組織体制2年程前から体制が変更しました。社長が1名から3
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:社員同士の中は良いと
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:営業部によって大きく違いがあるため、なんとも言えません。組
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:トップダウン経営組織体制・コミュニケーション:組織間の交流
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:人のマルハン。人と人の繋がり・高め合いを大事にしています。
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント)/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:カンパニー制になって、東、西、北と独立して動いていることも
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:バイトにも時間をかけて研修をしていただけるのでしっかりした
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回答者: 回答なし/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:店舗によるかもしれませんが緩やかな体育会系という感じです先
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:これは本当に店舗によります。役職は数年単位で異動が
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:業界1位の会社であるため先陣を切って挑戦をしている感じはあ
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年06月10日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが結構取れると思います。上の人も
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:7つの習慣を取り入れた制度が出来ており、人間性が育ちます。
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回答者: 回答なし/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:接客のマナーを知りたい人は持ってこいだと思う。本当に1から
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回答者: 男性/ 店舗における接客およびサービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:積極的に教えてくれたり、挑戦に対してもどんどんさせてくれる
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回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:上司・同僚・パートさん含め風通しはよく、お話できる企業風土
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年05月03日
企業カルチャー・社風:企業理念に沿った営業方針なのでどの店舗に行っても安心して働
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:新人の育成に力を入れておりとても風通しの良い職場だと思う。
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年09月04日
組織体制・コミュニケーション:店長に大きく左右されえる。勤務地によると思うが、私
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回答者: 男性/ 接客サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 八尾泉店/ CSスタッフ

4.6
口コミ投稿日:2024年01月05日
組織体制・コミュニケーション:賞与時に店長とマネージャーと上司と3者面談が行われ
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:地域事に独特な色というか特色があったりするが、基本的には体
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回答者: 男性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月12日
企業カルチャー・社風:自分次第で挑戦できる機会は沢山ある。もちろん店舗風土にもよ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月14日
企業カルチャー・社風:会社が大きく3つの地区に分かれており、方針や社風が全く異な
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:大企業でありながらベンチャー企業のような挑戦を好む会社です
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(アミューズメント)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月01日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりけり。結局は店舗次第。いい所は良いですが
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