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株式会社ツクイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:社風や企業風土は悪くないが、事業所毎のばらつきが大きい。組
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回答者: 男性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:誠実さはあると思います。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 福祉/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:色々なことに手足を出してると思いますよ。今のご時世この業界
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:子育て世代に踊らされている感じ独身者や常勤できる職員に負担
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:従業員の相談窓口が設置されており、利用したことはないですが
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:利益重視。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:社風は「お客様は神様」かなり無理な要望
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:地域に密着した介護サービス組織体制・コミュニケーション:他
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:デイサービスで働いてます。うちの営業所は包括とケアマネ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はよいと思います。それぞれ経験や勤務年数は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:現場の職員はとても協力し合い、いい雰囲気で働いていまし
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回答者: 女性/ 機能訓練/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:スタッフはコニュニケーションとりやすく、その点は恵
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:訪問のヘルパーなのであまり現場で教えてもらったり助けて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:訪問のヘルパーですが、仕事柄、横の繋がりはありません。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとてもいいです。20代~60代まで幅広い年代
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:訪問のヘルパーですが、施設と比べ中々社内の人と繋がる機
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 介護課/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしており、アットホームな環境。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】パートで勤務していたが、正社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:ほかの事業所とは職員同士繋がる事はほとんどありません。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】レクリエーションは協力的ではあるが、ア
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】笑顔あふれる職場で毎日挨拶も気持ち良く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:各フロアによって異なるところはありますが、全体的にみん
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:社風に沿っておらず、来ていただいているお客様や働いてる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
企業文化・社風・組織体制:介護スタッフ同士の関係は良かったし、介護スタッフの先輩
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月27日
企業文化・社風・組織体制:団結力は無いけど、仲の良い者同士それなりにやってるでし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】早く所長になれる分、管理者レベ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:理想と現実の差。実行力は伴っていない。うその題目を暗唱
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:利用者様のためについてのアイディアや意見を聞いてもらえる機
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:毎月500円づつ、つくいクラブと言った積み立て金をして
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:建前上介護職が精神的に、参らないようにテレホン。もしく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:建前上介護職が精神的に、参らないようにテレホン。もしく
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:介護業務ですが、サービス業という捉え方だったと思います。高
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 介護事業所/ なし

4.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:介護に関する事故を無くす工夫をしている組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 補助/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:あかるい組織体制・コミュニケーション:いいかんじダイバーシ
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回答者: 女性/ 生活相談員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
組織体制・コミュニケーション:女性の多い職場だったこともあり、和気藹々仕事をする
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