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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年09月26日

成長・キャリア開発:
資格手当はTOEICの点数を取るなど、防災管理の資格を取るとお金がもらえます。研修に関しては毎年1年あり、それが3年間続きます。大体3泊4日で同期が集めて研修が行われます。研修の内容は、接客を学んだりお金の計算などをします。研修初日に試験があります。その後は毎朝試験があり最終日には3日分の試験があります。試験内容としてはその時に学んだことやアパホテルについての問題が出ます。テストの点数が悪い時は朝に再試験があったりします。テストの内容は全く同じ内容なので試験勉強というより試験の内容をそのまま覚えるような感じです。研修は朝9時から始まり19時から20時の間に終わります。その時間にご飯休憩などはありますがご飯を食べてる間に人事面談があるので休憩がほとんどない形です。実質10時間以上が3泊4日続きます。その後部屋に帰りますが講義の内容のレポートがありその後も1時間程度かかる為あまり休息という時間がありません。関東に住んでいると集合時間に余裕がありますが九州や北海道に住んでいると朝5時や6時に起きて飛行機に乗り20時まで拘束されるのでかなりきついです。講義中に寝ていると起こされるのでそこの配慮があったらと思います。

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年09月19日

成長・キャリア開発:入社前に3泊4日の研修がある。3月に入社してから3ヶ月後に2

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル/ 担当

4.2

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:研修は入社前に3泊4日で行われる。大学生気分のままで臨むと、

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年07月22日

成長・キャリア開発:資格手当は出るものはしっかりと出る。研修は入社数年は毎年何泊

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊か

4.1

口コミ投稿日：2024年06月18日

成長・キャリア開発:近年は海外のお客様が多いので英語は必須です。英語で接客したい

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 主任補

3.8

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発:研修多くあります。3年目までは強制参加の研修があり、それ以降

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回答者：女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年06月07日

成長・キャリア開発:新卒は1、2、3年目と手厚く研修を行ってくれます。最初の方は

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回答者：男性/ 宿泊課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月09日

働きがい:小型店であれば行う業務が多岐に渡るので、同じ年次の社員でもできる業務の

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業/ 主任クラス副支配人

4.1

口コミ投稿日：2024年05月14日

成長・キャリア開発:自発的に動かなければ目の前の業務をこなすだけなのでスキルアッ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホテル/ 平

4.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:TOEICや旅行業務取扱者、接遇の手当は出るので積極的にとっ

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル部門/ 担当

3.6

口コミ投稿日：2024年07月30日

成長・キャリア開発:自社ホテルに宿泊しながら新卒・中途の階層別研修を受けることが

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年11月06日

成長・キャリア開発:年功序列で年数経てば自然と役職に着いていく感じでした。研修は

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回答者：男性/ フロント職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

4.8

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:特定の資格取得をすると給与にプラスして資格手当がつく。社員は

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月04日

成長・キャリア開発:研修も3年目まである。その他、支配人研修やSV研修が希望者は

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回答者：男性/ 主任補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊課

3.4

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:新入社員に関しては事業所によるが順調にキャリアアップが図られ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ 副支配人

4.4

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:どんどんと昇進昇格していくことができ、希望があれば異動や別業

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月27日

成長・キャリア開発:フロントスタッフとして従事する事で接客力はもちろん、マネジメ

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:接客スーパーバイザーの研修や支配人の研修があり、レポート提出

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回答者：女性/ 宿泊科/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年12月09日

成長・キャリア開発:研修は初めの頃は毎年本社(東京)にて同期が集められ行われる。

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回答者：男性/ 全国職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:研修は、某飲食チェーンの様相で、軍隊かのような研修を入社前に

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:新入社員研修が数日間泊まりでありました。アパの事業内容につい

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:スタッフは同世代が多く、２０代でも活躍している人も多い印象で

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回答者：男性/ ホテル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月24日

成長・キャリア開発:2〜3年目にかけて多くの社員が退職する事が多く、その為若くし

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はあります。本社に改善を求めることもできますし、

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:特に新卒社員にたいしては定期的に研修があり成長を後押ししてい

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:資格手当があるため決められた中の資格をとっておくと得。働きが

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:一年目二年目三年目に研修があり、しっかりと勉強ができる。二泊

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント

4.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:入社から3年目までは約一年ごとにステップアップの研修あり。そ

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回答者：男性/ 主任補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊課

3.4

口コミ投稿日：2023年09月08日

仕事の裁量権:ある程度役職が上に行くことで裁量権は与えられるが、上に行かない限り

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:研修はほとんど座学であまり意味がないです。接客や言葉遣いに関

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回答者：男性/ フロント業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当/ フロント

3.5

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:テレビや部屋の修理など基本的にやるので何でも屋ではある。また

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル部門/ 担当

3.6

口コミ投稿日：2022年06月25日

成長・キャリア開発:言葉遣い、受容型のコミュニケーション能力は身につきます。建物

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:業務の幅は広いが、一つ一つの業務が浅いという特徴。接客面、各

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:3年目まで毎年2〜4泊程度で研修が行われ、従業員数が多いこと

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:接客が好きな人は向いてます。しかしながら、キャリアアップは無

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会社名	アパホテル株式会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.apahotel.com/
所在地	東京都港区赤坂３−２−３アパ赤坂見附ビル

従業員数	3500名
設立年	1980年
資本金	90百万円
代表者	元谷芙美子
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2429件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(998件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(966件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1649件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.0 口コミ(620件)

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