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ユニ・チャーム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:
人への成長を重点とされているため、ここまでやるかと言うほど、人的育成への取り組みは強い。一方でそのおかげで業務と関係ない提出物が多いのも事実で、作業的になりやすい。
研修は各階層毎にセットされている。

働きがい:
災害などあると非常に求められる商品を扱っている点から普段は気付かないが日々の生活に無くてはならない商品を取り扱っている使命感が生まれる

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:それほどない。基本的に人的資本に投資はしない会社。なぜならそ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:資格の手当などがあり給料が少し上がるシステム。研修は充実であ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月21日
成長・キャリア開発:若いうちから非常にレベルの高い営業経験をさせてくれるため、成
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月02日
成長・キャリア開発:資格奨励している。またマーケの研修など社内けんしゅうが多く存
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回答者: 女性/ 消費生活アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ お客様相談室

2.5
口コミ投稿日:2024年09月26日
成長・キャリア開発:介護製品の部門だったため、介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チェーンストア営業本部・チェーンストア部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月15日
働きがい:若手裁量が大きく、また一人あたりに多くの業務を任されるため、大量の業務
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:資格をとれば給与はあがるが、資格を取る前提で給与を設定してい
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月15日
成長・キャリア開発:資格手当はあるが基本的に辛い働きがい:消費者向け商品で、顧客
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジャパン営業統括本部

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:若手にとっては裁量も多く、成長できる場ではあると思うが、中途
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回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月10日
成長・キャリア開発:各階層別での研修や、資格取得での補助金など会社からの支援は多
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月07日
働きがい:全世界、全顧客に提案できる商品を販売しており、生活に根付いていることか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:若手時から責任のある仕事を担当させて頂く事が多いが、単純に仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:働きがいはあまりありませんが、ボーナスの額面を見たときはやは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

4.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがい:病院や施設にいる高齢者の方が排泄ケアを通して、活動的になったり、不快感
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月21日
働きがい:本業=CSRと謳っているがまさにその通りで、世の中に貢献している働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月18日
成長・キャリア開発:社内研修も年々充実し、人材育成への取り組みは非常に強いと思っ
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品開発部/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月01日
成長・キャリア開発:大企業のため、研修に時間は割いてくれるが、必ずしも業務に直結
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:若いうちから大きな業務を任せてもらうことができ、圧倒的な成長
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:裁量が大きい。働きがい:本業が社
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月22日
成長・キャリア開発:3年目になるとキャリアアップのための制度があり、自分の経験を
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回答者: 男性/ G開発本部 技術開発部 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月03日
成長・キャリア開発:若いうちからいろんな国での仕事経験を積むことができたため、グ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロケア営業

4.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:新卒入社がこの会社で良かったと思えるほど、厳しくも優しい先輩
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:意欲があれば、若手からチャンスを与えてくれる会社のため成長の
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
成長・キャリア開発:厳しい売り上げ目標に対して、週次月次で進捗の詰めが入り、社外
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:世の中の企業の中でも一人当たりの営業配分がとてつもなく多いた
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:若いうちから大きな企業でなくても、非常にハイレベルな資料作成
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2024年03月31日
成長・キャリア開発:研修は手厚い。中途採用であっても製品説明やロープレなどしっか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:年に一回部署移動のヒアリングがあり、希望に添いやすい。営業に
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月11日
成長・キャリア開発:研修制度があります。働きがい:生活必需品を扱うので社会貢献で
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロケア

4.7
口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:成長させてくれる。働きがい:キャリアが長期に渡り形成しやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月19日
働きがい:上から言われたことを忠実に遂行することを求められるのでやりがいを感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:この会社でのみ通用するスキル(語録・TOPの発言の切り取り・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:【目標の決め方】期ごとだったり年始だったりに、強制的に各種提出物の形で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】本社からはいろいろと発信されるのだが、
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