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株式会社ドンクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、販売ではあまり感じませんでしたが製造ではありました。
初心者でも製造業につくことができたり、新しい商品の開発や試作づくりは何回も取り組めるものでした。

組織体制・コミュニケーション:
パートさんやアルバイトの間は話しやすく、分からないことがあったら直ぐに聞ける環境でした。
上司とは、アルバイトやバイトから仕事とを教えてもらったということもあり、話しにくく聞きづらい環境でした。

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:社内コンテスト、社外コンテストがあり、やる気があれば参加さ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:体育会系、上層部への忖度が求められる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月24日
組織体制・コミュニケーション:私が所属している部署内は、割と皆がフランクに接する
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:エリアマネージャーに希望すれば挑戦はさせてもらえそうな雰囲
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:100年以上の歴史があるため良くも悪くも昔ながらの社風が根
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:社風は昔の体育会系、少し古い感じがある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:お客様のために尽くそうと考える人が多く、働く人の人柄はとて
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:働いている従業員はとてもいい人が多く、雰囲気はよい。ただし
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月15日
企業カルチャー・社風:ブランドを大事にしており、プライドが高い。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:全体的に、昔から代々続いている企業なだけあってしっかりして
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回答者: 回答なし/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:店舗による。店舗に社員が3、4人。社員だからと技術があるな
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回答者: 男性/ パン製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:ドンク自体パンの大会に挑戦している方がおおく、自分の店舗で
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:本部はお客様主体の考え方でとても良い印象でしたが、店舗は管
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:アルバイトなんでわからないです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年06月06日
組織体制・コミュニケーション:基本的に閉め作業をすることが多かったので、社員さん
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:実力主義、勤続年数が長ければ長いほど仕事ができると思われる
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいと思う。組織体制・コミュニケーション:部署に
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:伝統的な雰囲気がある。職人気質の人がいる。やる気のあるひと
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会のある会社だと思うが、伝統にこだわりすぎている
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回答者: 女性/ 販売製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:職人さんが多いため変わっ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:店舗配属の場合、店長以外とは話す機会はほとんどない
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
組織体制・コミュニケーション:上司はいい人に恵まれていた。ただ、常に疲れているよ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月13日
組織体制・コミュニケーション:自分がいた店舗では、コミュニケーションはとれていな
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回答者: 男性/ パン製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製パン/ チーフ

1.4
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:あまりないダイバーシ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:全ての従業員がドンクでの仕事を通じて成長し、よりよい人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年07月06日
企業文化・社風・組織体制:毎朝、社訓を唱和するに留まらず、ラジオ体操、社歌まで存
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】周辺のオフィスより15分休憩が早く
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京エリア

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:年功序列というよりも実力主義的なところが多くあり、若い人の
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部/ ディビジョンマネージャー

2.6
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:オーナー気質で役員次第。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:職人気質とフレンドリーの方々の差はある。どちらかというと縦
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:一人一人が仕事を通じて成長すること、喜びを感じること、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:古い体質の会社なので、上の人の頭が固いような印象を受けます
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回答者: 女性/ 製造、販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
組織体制・コミュニケーション:従業員同士は仲が良く働きやすかったです。店舗がいく
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年04月16日
組織体制・コミュニケーション:店舗による。エリアマネージャーが定期的にくるので、
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