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株式会社NTTネクシアの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
成長・キャリア開発:
研修制度は充実していると思います。資格取得手当はついているかどうかはわかりません。

働きがい:
実力が認められれば、どんどんチャンスももらえる環境なので、働きがいを感じます。

回答者: 男性/ テレオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月27日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していて、しっかりと商品知識に関しての研修があ
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ スーパーバイザー/ 部長・次長クラス

3.1
口コミ投稿日:2024年12月30日
成長・キャリア開発:なかなかキャリアアップは見込めないと思います。自分で率先して
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ ドコモ光サービスセンター/ SV

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:成果を上げようとする動きがきちんとできているため、ちゃんと仕
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回答者: 回答なし/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月11日
成長・キャリア開発:率先して会社が動いてはくれないので、自主性に任せる感じになり
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回答者: 男性/ コールセンター職員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月31日
成長・キャリア開発:キャリアアップを目指すのであれば転勤が前提となるかと思います
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回答者: 男性/ テレホンアポインター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月21日
成長・キャリア開発:この会社では良くも悪くもNTTの体質が残っていると感じた。派
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 神奈川事業部/ プレイングマネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがい:正直ベンチャー気質の方には物足りない職場だと思います。入社1年目で裁量
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:何を目標働きがい:何を目標にして、何を頑張ればよいかよくわか
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回答者: 女性/ データクレンジング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:役職や所属部署によって、または業務内容によっては裁量権はあると思い
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月15日
成長・キャリア開発:特に昇給などはなかったので、そういった面ではあまり働きがいは
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回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 北海道事業部オペレーション部門/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:SVやCFの指示が重要であるため、オペレーターの裁量権はほぼ無い。
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回答者: 女性/ 受電オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:役職者との関係が良好かどうかによって会社からの対応が変わるため入社
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:通信教育や資格補助については充実していましたが、本社のレスポ
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回答者: 男性/ コールセンターでのインバウンド業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業本部/ CSR

3.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
働きがい:電話やチャットでのサポートなのでお困りの顧客と直接やり取りをして、問題
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回答者: 男性/ コールセンタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:SSV→SV→サブマネージャー→マネージャーとなっていきます
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回答者: 男性/ テレオペ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:お客様に理解して頂けるように、商品説明や問題解決をしていくこ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:資格を獲得したい場合は事前に報告すると物によっては特別手当が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:コールセンターの運営、開拓、またはBPO業務をやっていること
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回答者: 男性/ テレオペ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:受電業務で要件がある場合は架電をするスタイル受電で契約を取れ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月09日
成長・キャリア開発:事前研修は2カ月ほど座学をしてから、1カ月は練習してから本番
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2025年01月16日
成長・キャリア開発:自身の頑張りによっては資格取得などは可能です。働きがい:業務
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月12日
成長・キャリア開発:定期的に銀行のコンプライアンス研修があります。個人的な研修は
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:配属先による。基本的に業務に関する研修はあるが、オンボーディ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:資格補助があり、金銭面の補助や手当がで
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
成長・キャリア開発:資格取得手当が手厚く、勉強についてもサポートがある。働きがい
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:老舗のコールセンターなので研修は充実している。本人が望み、必
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回答者: 男性/ 営業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CI部門/ 部門長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:グループ会社を結集して、開発など、対応するのが強みだと思いま
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:強制参加の研修が多いです。資格取得手当は無いに等しいかと。働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
働きがい:全国で数多くのコールセンター業務を行っており、いろいろな業界の方との人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:入社後は、座学研修から始まり、PC操作、OJT研修まで時間をかけてし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
働きがい:AI化が進んでいく中で、コールセンタ業界で生き延びていくには同業他社よ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】若い社員のバイタリティーがあるし、自分で何かを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
働きがい:コールセンターに熱意のある方であれば、非常に働きがいのある会社だと感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:事業規模はクライアントに大きく影響するが、クライアントニーズにうまく答
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