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回答者：男性/ UXデザイナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月23日

成長・キャリア開発:
新卒入社後、最初の3ヶ月程度は研修期間として基礎的なスキルを学ぶ時間が設けられていました。研修が終わると、常駐先が決まり次第、ようやく本格的な業務が始まります。しかし、多くの若手社員はすぐに常駐先が決まらず、結果として1年目の大半を社内で過ごす「自社ニート」のような状態に陥っているケースが多い印象を受けました。会社内で待機する時間が長く続くと、モチベーションの維持が難しく、早く実務に関わりたいという焦りが募ることもあります。

自分の場合は、幸運にも半年程度で常駐先が決まりましたが、それでも自分の実力というよりは「運」の要素が大きいように感じました。どの常駐先に配属されるかによって、その後の成長に大きな差が出るのではないかと思います。成長機会が多いプロジェクトにアサインされれば、スキルアップやキャリア形成がしやすい反面、そうでない場合はあまり成長の実感が得られないかもしれません。自分の成長に直結する重要な要素が自分の実力以外の部分で決まることに、不安を感じたこともありました。

総じて、常駐先の選定やタイミングに運が絡む部分が大きいこと、そしてそれが成長機会に影響を与えるという点で、新卒としてのキャリアスタートに対して一抹の不安を覚えることもあったのが正直なところです。

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回答者：女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年10月22日

成長・キャリア開発：社員が主体性を持ってキャリアを切り開くことができるように、定

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月16日

成長・キャリア開発:ディレクターとして、クライアントと現場メンバーの調整役という

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月25日

成長・キャリア開発:資格取得に対して手当がついたり、本案件につくまでの研修が長い

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月23日

成長・キャリア開発:資格取得の補助が出たり研修はたくさんある。ギルド制度ができて

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月05日

成長・キャリア開発:以前は指定の資格取得への奨励金があったが、今は受験費用負担と

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年10月22日

成長・キャリア開発:資格取得の手当も途中からほぼなくなり、確実に合格するものにし

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当はとても手厚いと感じる。1つの資格に対し、2回ま

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月18日

成長・キャリア開発:資格所得手当があったので、気になる資格は無料で受けれて便利だ

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月24日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしてないです。資格取得の手当はあるので資格をた

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:資格手当はどんどん少なくなっています。スキル向上するような研

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月05日

成長・キャリア開発:資格受験手当や3ヶ月で1万円書籍に利用していいなどの自己研鑽

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:資格取得手当は貰えるが、受からないと貰えないため、落ちると実

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回答者：女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月30日

成長・キャリア開発:育成手法は確立されているとは言い難いので、新卒の場合のハード

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:資格取得でお金が降りるので積極的な自己研鑽ができます。早々に

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回答者：男性/ データアナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:ジュニアレベルからミドルレベルになるにはもってこいの環境です

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事を通して身につくスキル:部署や案件によるが、エンジニアであればweb系でモダ

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:運用案件中心なので、事業会社でデジタル推進していくよ

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:メンバーズで見ると基本、大手企業がクライアントになるため今後

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回答者：男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月21日

成長・キャリア開発:資格取得にとても力を入れている。種類にもよるが、2回落ちても

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月25日

仕事の裁量権:入社年数にかかわらず、若い社員の中にもリーダー職を務める人は少なく

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月20日

働きがいを感じるポイント:お客さんに評価され、自分の評価に反映されたとき。この仕

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回答者：女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:7月時点で新卒600人中300人が稼動先が決まらず、待機して

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:大手企業をクライアントとして持つので、社会的影響力のあ

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回答者：回答なし/ 広告/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広告/ 運用

4.0

口コミ投稿日：2024年04月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当と研修は手厚いと考える。しかし、先述したとおり新

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回答者：男性/ コーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:社員が主体性をもってキャリアを成長できるように、定期的に新し

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:推奨資格を取得したときは補助金が出るが、それ以外は出ない。働

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:エッジなどに配属されない限り、成長は難しい。というのも、メイ

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回答者：回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長・キャリア開発:資格受験時に使用できる休暇があります。研修についても支援があ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

成長・キャリア開発:勉強会はあるが、ほとんど業務時間外働きがい:この会社での働き

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回答者：男性/ Webエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:研修とは名ばかりの自己学習の待機時間は存在する。組織的にちゃ

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:新卒入社の場合、研修期間が長いため、経験が浅かったり無い人に

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回答者：男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:資格は2回まで受験費用が無料です。働きがい:大手のクライアン

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回答者：女性/ webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンバーズ/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:裁量権はやる気と部署によって。入社年数や役職によってというよりは、

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回答者：女性/ WEBマーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:積極的に資格取得を求められる。資格取得が評価基準の一つになっ

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会社名	株式会社メンバーズ
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.members.co.jp/
所在地	東京都中央区晴海１−８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ３７Ｆ

従業員数	2274名
連結従業員数	1264名
設立年	1995年
資本金	1058百万円
代表者	髙野明彦
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	476万円
平均年齢	30.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1351件)
2		株式会社メンバーズ 3.4 口コミ(1455件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(696件)
4		ブリッジインターナショナル株式会社 3.2 口コミ(508件)

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