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回答者別の社員口コミ（株式会社ネグジット総研）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 営業/営業本部/マネージャー 在籍期間 在籍11～15年
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業/営業本部/マネージャー
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11～15年
在籍状況 現職（回答時）
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
100時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 6万円 50万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 50万円
口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2019年12月10日
成長性・将来性：現在事業部として大きくは、調剤薬局向けレセコンを販売する「営業本
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口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2019年12月10日
働きがい：たいそう立派な経営理念は掲げていますが、仕事のやりがいは入社当初だけで
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：足元のモチベーション（自分を含め）は著しく下がっている
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：残念ながら、事業部全体の業績の影響の割合が極めて大きいので、個人成績で
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：昔ながらの体勢で「業務内容や出来に関わらず、長く務めた
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業務内容にもよるが、調べると年収が業界平均値より１００～２００万円ほど
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：同業者からの話を聞くと、業務量は同じぐらいですが年収は月で平均7～8万
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口コミ投稿日：2017年09月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2017年09月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：事業部によって仕事内容が違うため、業務量や粗利益への貢献度なども異なる
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口コミ投稿日：2017年09月28日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2017年09月28日
企業理念の浸透：全く浸透していない。毎週月曜日の朝礼があって、そこで経営理念５点
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口コミ投稿日：2017年09月06日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2017年09月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：【給与制度について】ほぼ年功序列の会社です。成果を上げる人や管理能力が
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
オフィス環境：一応、笑い声などが多い環境であると思います（それが良いか悪いかはわ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
教育・研修：入社後3年目頃までは社内研修があります。新人研修やコーチング研修や段
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
福利厚生：出産のための休暇や育児休暇、あとは時短など様々な働き方は出来ると思いま
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度は形骸化していると思います。賞与時期には評価用のシート配ら
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
福利厚生：保険薬局という医療関係がお客様ですので、非常に気を使っていると思います
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：退職希望の話が多い。役職者は気づいていないが自身を含め
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
社長の手腕：努力家である。古い体質の役職者に囲まれて、尽力する姿は心から尊敬でき
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：残念ながら、体裁を保つ以外魅力が見当たらない。立派な経
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：勤務年数に応じて、役職者が決められている傾向が強いため
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：フラットに話ができ、人の話を聞き入れる。逆に言えば、能
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月30日
社長の手腕：現代表取締役社長は、年齢的にも他の経営陣と比べ若いが、非常に前向きな
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
勤務時間・休日休暇：勤務時間はグループウェアで勤怠管理を行うが、部によっては正し
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：同じ業種で、他の会社と比べても平均７～８万円月収が低い。また、営業・開
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：全く満足できない。業界平均以下であり、正直、期待を大幅に越えても評価さ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【給与制度の特徴】親会社の影響や、他部門との調整により、正確な評価とは
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
雇用の安定性：評価の時期になると退職希望の話が多くなる。実際に少し前の評価のタイ
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業理念の浸透：経営理念５つあり、毎週月曜日朝に唱和するが、いつまで経ってもやら
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
教育・研修：社内の研修はありますが、年に1度で特に入社後数年。ただ・・・学んだこ
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：平均年収より７～８万円低い。昔からの考えから脱却して、安心して社員が生
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：パワハラ規定やマタハラ規定などが整備されており、実際に
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：神戸本社は各部署内の仲が良く、挨拶や笑い声が多い。特に
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：挨拶は上下関係関係なく一般的に行われる。コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
仕事内容：●営業本部は薬局向け保険請求機器（レセコン）等の販売・導入支援、●サポ
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
働きがい：医療機器開発販売・医療コンサルの会社のため、自分たちの商品がお客様を通
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年01月16日
勤務時間・休日休暇：基本的な勤務時間は９：００～１８：００（１７：３０以降は退社
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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社ネグジット総研のカテゴリ別口コミ（122件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(21件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(23件)
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