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日本トイザらス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:【仕事のやりがい】仲間とチーム一丸となり売場作り、売上の目標を達成して
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回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ MGR

4.4
口コミ投稿日:2021年09月07日
成長・キャリア開発:コミュニケーション力を高めることができる。働きがい:ON、O
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
働きがい:現状やり甲斐はない。本社からくる業務が過多すぎてそれをこなすので精一杯
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:人材開発の仕組みはしっかりしているが、これはあくまで店舗運営のスキル
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:社内資格がふたつほどありました。試験はかなり難しいと聞いてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:人材開発の仕組み、制度はとてもしっかりしている。全てをしっかり履行す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社内ライセンスの試験や、店長になるための研
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【目標の決め方】年に1回目標を決めますが、はっきり言って形式的なもので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】あくまで「自己啓発」の扱いでおり、社内ラ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
働きがい:新入社員の頃から、アルバイト(人数は店舗によります)を部下として持ち、
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:基本的には支援はない。内製化で教育環境は徐々に進歩して行って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:運営や売り上げに関する業務に追われ、接客をするための心と時間の余裕が持
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:魅力的な売場が作れたとき、自分の案である商品の売り上げが上がったとき、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営/ フロアマネージャー、

3.3
口コミ投稿日:2024年05月14日
働きがい:人を動かす能力の高い人が多いので、マネジメント業務を学ぶにはとてもいい
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回答者: 男性/ ストアマネジャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営本部/ ストアマネジャー

2.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
成長・キャリア開発:ここでのキャリアはあまり生きないです。転職するにも苦労しまし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年12月26日
教育・研修:リーダーシップ研修、英語研修も過去2年内に実施されたが、全てなくなり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】店長後のキャリアプランが不透明。店長候補が飽
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】向上心があり、マネジメントの興
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:eラーニング導入も、従業員それぞれに進捗が委ねられているので、従業員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ある程度、スキルを習得するとルーティーンになりがちで、刺激が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度が工夫されすぎている。座学が多く、理解に深
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:新卒であっても部署を任せられるので、自然と部下をマネージメン
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:店長・副店長の席はなかなか空きにくく、新店オープンを狙うしか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
働きがい:業務量が多いので、定時で帰るには計画性と効率よい業務遂行が必須です。そ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月19日
成長・キャリア開発:根性は鍛えられ、たくましくはなると思います。働きがい:ルーテ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
働きがい:ベビーザらス弊店の場合はベビー用品の知識もかなり付くので、将来的に自分
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回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:入社当初からパート・アルバイトのマネジメント経験を積めること
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
成長・キャリア開発:キャリア支援は皆無。自分次第。外で勉強している人は少ない。働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
働きがい:日々膨大な業務をこなしていかなければならないので、流れを掴むまでは結構
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで店舗運営を回すといった感じです。一つ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:3年目までは年に1回本社で研修があります。社会人としての内容やビジネ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
教育・研修:配属された店舗で研修を受けるので、どのお店で誰に教わるかによって差が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】シフト希望は考慮してもらえるし、本社からの指示やマニュ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかというと成果ですが、過程
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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