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回答者：女性/ 企画等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月06日

成長・キャリア開発:旅行業務取扱管理者の取得はサポートが手厚い。その他基本的な研

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:関係者との距離が近いので多くの人と出会うことができ、さまざま

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月26日

働きがい:添乗でお客様が喜んでいる顔を見れたり、感謝の言葉をい

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回答者：男性/ 旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフフレンドリースタッフ

3.1

口コミ投稿日：2024年05月25日

成長・キャリア開発:社内資格だけでなく、取扱管理者の資格を支援

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年08月04日

働きがい:自分が造成したツアー予約が入るとやりがい

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月23日

成長・キャリア開発:キャリア形成は少しずつかわりつつあります。得意なことややりた

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回答者：女性/ 旅行企画、運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月23日

働きがい:比較的若手でも、旅行の企画をさせてもらえるので働きがいがある。アイディ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月01日

働きがい:働きがいはありますが、残業ばかりで時短で働くとすごく大変です。子育てし

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回答者：女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月20日

働きがい:日々の電話対応や添乗業務でお客さんとコミュニケーションを取る機会が多い

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内旅行部/ フレンドリースタッフ

2.5

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:他社で活かせる能力をつけるのは難しい。旅行業界ならではの資格

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:入社から1ヶ月半ほど全体研修をやったあとは箇所配属。配属後入

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月22日

働きがい:自分が作った商品が世に出て、売れるかどうか、また顧客アンケートで喜ばれ

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回答者：女性/ 企画手配/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

働きがい:ツアーに同行する添乗員を経験するため、旅行に対してのお客様の反応を直接

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回答者：男性/ 広告宣伝、PR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:地域貢献や折衝力がつく。働きがい

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回答者：女性/ 企画・手配/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:旅行に関わる業務全般に基本的にすべて携われるため、旅行業界で

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:若手のうちは年に数回研修があるが、それ以降は特にない。資格も

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月01日

働きがい:添乗に行くことで、普段経験できないような貴重な

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月23日

働きがい:ライフワークバランスを求めるのであれば入社はお

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回答者：女性/ 旅のデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:研修はありますが、身になっ

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回答者：男性/ 旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフフレンドリースタッフ

3.1

口コミ投稿日：2023年04月15日

成長・キャリア開発:意味のない社内研

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 首都圏バス旅行センター/ リーダー

2.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:外部との研修

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回答者：回答なし/ 企画・手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:若いうちからツアー企画や予算管理など、責任のある仕事に携われ

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:資格手当などは特になし研修などは5年目までは毎年研修がある働

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:企画から添乗までと謳っているが、企画をするまではやはり数年か

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月12日

働きがい:とにかく多岐にわたる業務を行います。商品造成・マーケット調査・WEBコ

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:まずは手配担当者として、業務を行い、徐々に企画職に移行します

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月03日

働きがい:「企画から添乗まで」関わることができるため、自分で企画したツアーが売れ

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回答者：女性/ FS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:企画担当者になるとツアーの企画ができる。働きがい:添乗業務で

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発:月1から3回程度、様々な場所に添乗業務に行くことができるので

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回答者：男性/ 旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフフレンドリースタッフ

3.1

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:　社内研修は無駄なものが多すぎる。働きがい:経験できる仕事の

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回答者：男性/ 企画、手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:入社後約1年間のOJT制度があり先輩のサポートがある。企画、

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:基本的に人を育てようという人間が多いので、ハズレを引かなけれ

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:研修は4年目までの若手研修・管理職に向けての研修が多くあり、

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回答者：男性/ CFS/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月18日

働きがい:旅行が好きな人は楽しいと思います。若いうちから企画などもできるので、や

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月14日

成長・キャリア開発:人と関わるのが好きであれば向くだろう。落ち着いて仕事したい人

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会社名	クラブツーリズム株式会社
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	https://www.club-tourism.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲５−６−５２ＮＢＦ豊洲キャナルフロント１１Ｆ

従業員数	984名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	酒井博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイチ・アイ・エス 3.5 口コミ(4600件)
2		ＫＮＴ−ＣＴホールディングス株式会社 3.0 口コミ(585件)

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