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住友不動産販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 売買仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
営業マンの事務作業負担割合がかなり多く、年々事務作業が増えているように感じます。大企業なので安全な取引を重視した書類や伺い等あるのは致し方ないし、それによって顧客の信頼も得ているのはあると思いますが、営業マンが営業により一層集中して取り組めるように事務方を増やすもしくは事務方がモチベーションを持って働けるように給料の底上げをする、お役所仕事的なことは止めて安全な取引をするのは勿論だが、もう少し柔軟な考えを持って取り組んでいくことも大事なのではないかと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 受託営業部/ 部長代理

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどなし。配属された現場がすべて。風通し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:古風な考えを持った上司が多いように思います。所長によって職
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回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年08月18日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。挑戦する機会もなく、上の人が常に変わらない。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:何でも挑戦ができる。稼ぎたい人は上は目指すだけ、稼げない人
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月05日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風。上の言うことは絶対。所長は事務には優しかっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会多数あり。若手も昇給のチャンスあり組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月18日
企業カルチャー・社風:話しにくい上司はまだ数多く在籍しているように思えます。異動
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:完全に配属ガチャ。当たりのお店だと働きやすい。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:どちらかというと堅苦しいと思う。業務職はわりと自由な感じ。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:成果主義を謳っているので年功序列はない。営業所単位、所長に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:どうしても役職者に良い案件は行きがちだが、上司によってはチ
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回答者: 回答なし/ 売買仲介/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:結果を残せば若い人でも上の役職につけるとおもう。年功序列を
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:若手は自分で案件を作ることができないため、長く在籍している
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:体育会系。実力主義・やった分だけ評価されるので、稼ぎたい・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地方/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:古い企業体質。営業が営業をしづらくなるようにしているとしか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:古い体質が残った不動産会社。昔の不動産会社のやり方を今だに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、多々ありますが、営業センターでのPCを使っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月13日
企業カルチャー・社風:結果を出せば、年齢問わず出世が出来る環境ではあるので、若い
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回答者: 女性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風潮で、なにをするにも他社の真似であると思う。ま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 流通営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも営業会社成績連動した歩合なので未経験2年目から
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 流通営業部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。ただ、采配は所長次第なので、
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回答者: 女性/ 一般事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:実力主義で遅くまで残って残業しているくらいの人じゃないと数
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は上司の配分次第です。風通しは営業所によって全
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回答者: 女性/ 売買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも「昔の」企業です。目上の方への過度な礼儀が重ん
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:実力主義であるため、実績を上げれば評価される環境である。組
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回答者: 男性/ 仲介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:体育会系。風通しは悪い。ザ昭和組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:エリア長から毎週成果ベース、行動量ベースでの目標数値が課さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:人事は新人や中途社員を成長させる職責であり、相談しやすいが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:全ての営業マンの根底にお金を稼ぐという意識があり、良い意味
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:実力主義の社風、数字さえ出来れば適当なところがあっても良い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:何か自分で挑戦しようにもルールががんじがらめの為中々難しい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業センター

3.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:異動が多い。3ヶ月で異動とかざらにある。堅苦しいイメージ。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:活気あり、体育会系のところあり。ただし、営業センターで大き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:数字ができない人は居場所があまりない上層部の人たちは現場に
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