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興安計装株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
143件興安計装株式会社の口コミ一覧ページです。興安計装株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを143件掲載中。エンゲージ会社の評判は、興安計装株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月03日
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ データセンター運用保守/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ データセンター運用保守/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年08月17日
回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月17日
回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ データセンター運用保守/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2024年08月17日
回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ データセンター運用保守/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月17日
回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ データセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年11月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年06月08日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ データセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT
2.3
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ データセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT
2.3
口コミ投稿日：2024年06月08日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ データセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年11月02日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.2
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ サーバーエンジニア（運用・保守）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2021年08月29日
回答者： 男性/ 設備メンテナンスサービスエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 計装技術サービス部門
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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興安計装株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昇給は年に一度とあるが、ほとんどの人が年に一度の昇給はしていない。昇給までに5段階評価を上げなければならず、評価の際に一番良い評価が5段階アップだが、次に良い評価は2段階アップとなっておりほとんどの人は2段階アップの評価になるので、実質は3年に一度の昇給の人が多い。給与基準も、本社のある愛媛県松山市の基準となっており、首都圏では低すぎるので別途首都圏手当というものがある。
評価制度:
年に一度の目標管理面談で評価が決まる。ただ、自己評価を出しても下げられることが多く昇進や昇格は結局は上司の印象で決まることが多い。正社員にも2種類あり、片方は見込み残業が含まれておりモチベーションの上がらない原因ともなっている。