回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 353万円 | 22万円 | 0万円 | 88万円 |
| 年収 | 353万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
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株式会社Ｍｉｚｋａｎの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
381件株式会社Ｍｉｚｋａｎの口コミ一覧ページです。株式会社Ｍｉｚｋａｎで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを381件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｍｉｚｋａｎへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月15日
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 女性/ 品管/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品管/ なし
1.8
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ 一般
3.4
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品課/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 生産課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品課/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ 一般
3.4
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年01月23日
回答者： 男性/ 生産オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年01月23日
回答者： 男性/ 生産オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産課/ 一般職
3.6
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品課/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2024年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 生産系総合職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産/ 一般
3.6
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 30万円 | 4万円 | 112万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 生産系総合職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産/ 一般
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
大きなシェアを持った商品ジャンルをいくつも保有している。
同様の規模感で新規参入するのはハードルが高い分野でもあるため、既存ジャンルの規模増減はあっても他に食われて消滅する心配をする必要はあまりないところ。
世間からの認知度も高く、ブランドイメージはいい。
事業の弱み:
中食分野の発展や即食需要に強い分野を開拓できておらず、主要市場は国内に限られるため既存ジャンルの成長に天井が見え始めている。
技術力が高いわけではなく、基本はパワープレーで規模を拡大するしかないが、働き手の減少の煽りを受けてそれが難しくなってきている。
結果、教育や育成に割く余力がなく、効率化や新規技術の想像や技術継承が停滞する悪循環に陥りつつある。
資源配分して選択していかないと、どこかでどん詰まりになると思う
事業展望:
採算性の高い事業については無くなることはないが、大きくなる見通しは現時点では希薄である。
新しい採算性の取れる事業化商品ジャンルを作り出す必要があるが、既設資産の大きさが逆に足を引っ張っている感じ。
新事業が軌道に乗るかどうかが鍵ではあるが、これまでのイメージと違う路線の商品群でどう戦っていくか、既存事業規模をどこまで保持していくかが明暗を分けると思う。