回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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260万円 | 20万円 | 0万円 | 4万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 4万円 |
インセンティブは手厚い
売った分だけお金は貰えます。
なお、主となる事業の営業職以外は
それに応じた待遇があるわけではなく
ほとんど別の職務であったとしても
給与や諸手当、評価等に関しての基準に
変更はありません。
評価制度:
昇降格、給与変更の機会は年に一度
目標設定を申告し、上長の判断で適切な目標かどうか判断されます。
ただし、目標設定には根拠よりも努力する姿勢と純粋な売上が問われ、プロセスや業務改善などでは一切と言っていいほど評価されません。
コストを抑えることを強要する傾向にありますが、それを行うのは当然というところで効率が上がっても売上額そのものが上がらない限り考慮されません。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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