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ヤマトシステム開発株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】上期、下期で業績評価の為の目標設定をするのだが、設定時
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回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
成長・キャリア開発:様々な研修が用意されており、普段は会話しない人と研修すること
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】勢力的に頑張っている一部の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップはまったく望
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:研修は多数あり、社内のステップアップに繋がります。ただし受けることが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修制度、取得資格により一時金支給があ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ごく少数地方営業マンから役
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得にさける時間がある人は限られて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
教育・研修:教育制度はしっかりしている。入社後は新人研修もあるし、その後も研修制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】所属する部署ごとに報奨金の出る資格が定
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】形骸化していて自身の周辺では積極的にス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】具体的な展望を示せる上司も
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:役割・役職に応じた研修があり、基本的なスキルは研修でも学べま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年03月04日
働きがい:みんなが残っているから自分も残るという風習になっているため、やりがいを
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回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月14日
成長・キャリア開発:PCでの作業が多かったため、パソコンを使った業務はスキルアッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:・役職階級に応じた研修制度(主任、係長、課長、部長、ホールディングス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
働きがい:重荷ヤマトグループ関連のシステム開発とネットワーク、サーバー、ホストの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】行っている業務の規模がデカく、満足感は得られ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:キャリア関係なくやる気があればチャレンジできる風土があり、目標値は高く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月18日
成長・キャリア開発:特に支援制度はないが、新卒にはしっかりと教育してくれるプログ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発:職種によってことなるが、システム技術力がついたり、顧客折衝能
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月20日
教育・研修:【研修制度について】OJT、資格取得制度はあるが正社員採用や業種部署
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年03月08日
働きがい:産休は時短制度などがあり、福利厚生の制度は整っているので女性が長く働け
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:お客様優先のため、難しい課題をクリアしなければならないときや、営業、開
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回答者: 男性/ 地域エリア統括グループ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ チーフ

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
成長・キャリア開発:キャリアアップは社内固有の単位システムを採用しており、どんな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:現在、派遣サービスに携わっています。これには、法律知識、社内規範等、様
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:契約社員として働いていた時から、正社員との垣根なく重要な仕事を任せても
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月17日
成長・キャリア開発:業務で覚えられることは沢山ありますが、それだけではなく資格取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社が求める事をしっかりと
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回答者: 男性/ 地域エリア統括グループ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ チーフ

3.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:海外への転勤ができる。働きがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】部署によっては部署内勉強会などで自主的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】全体会議やチームミーティング、などは上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】営業は個人、技術者、運用担当者はチーム体制で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】一般職は過程を重視され、管理職は
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