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株式会社ナンバースリーの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.8
186件株式会社ナンバースリーの口コミ一覧ページです。株式会社ナンバースリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを186件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナンバースリーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月27日
口コミ投稿日：2024年12月19日
回答者： 女性/ ルート営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ ルート営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 男性/ 営業食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ ルート営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産部/ 主任
2.3
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 男性/ 営業食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 男性/ 営業食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.3
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2020年01月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月05日
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.3
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2020年01月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.3
口コミ投稿日：2023年10月20日
回答者： 男性/ 方向性の違い/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
口コミ投稿日：2023年10月20日
回答者： 男性/ 方向性の違い/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.2
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部
3.6
口コミ投稿日：2019年01月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年01月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナンバースリーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
競合他社よりもメーカー力、商品力が共に非常に弱い。会社からは国際認証のオーガニックが強みだと言われるがほとんどの顧客はそんな事を気にしていない。新商品の発売も流行からかなり後になって発売したりと今更かみたいな事が多すぎる。
新商品を導入してもリピートが少なく、モチベーションを保てずに退社した。一度でいいからこちらから案内する商品ばかりでなく、顧客から問い合わせが殺到するような商品作りをしてみて欲しい。
事業の弱み:
ヒット商品が全くない点。競合他社からは常にではないがヒット商品が出ており、メーカー名の認知度やブランド力の底上げが出来ずに購買力に影響している。
トレンド業界なのでスピード感を持ってトレンド商品を開発、販売出来る体制が必要である。
事業展望:
大手代理店や有名美容室から認められるブランド力を作らないと相手にして貰えない。大手代理店ではレギュラーメーカーではなく、補欠メーカー扱いを受ける為に取り扱いメーカー数が少ない中小の代理店から美容室に案内して貰うケースが多くなる。ただ、中小の代理店だと業界の有力サロンとの取り引きが少ない為、業界を牽引しているような美容室には商品が届いていない。届いても価格を安くしている所だけに見える。