回答者： 男性/ 総合/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 0万円 | 99万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 99万円 |
給与制度:
基本給は全員同じ。
経験や能力によって月給にプラスされる。
基本給＋能力給＋ライフプラン手当＝月給となる。
賞与は（基本給＋能力給）×業績×夏と冬の2回。
評価制度:
表面上は実力主義。
個人目標を立てて、達成度に応じて評価される。と仕組み上はなっている。
重要なポイントとしては「評価対象ではない業務」が突然発生し、時間を奪われる。
また、部やグループ目標については、ジョブ型採用のジョブとかみ合っていない目標が設定されることがあり、達成難易度は別次元で高い。
基本給は全員同じ。
経験や能力によって月給にプラスされる。
基本給＋能力給＋ライフプラン手当＝月給となる。
賞与は（基本給＋能力給）×業績×夏と冬の2回。
評価制度:
表面上は実力主義。
個人目標を立てて、達成度に応じて評価される。と仕組み上はなっている。
重要なポイントとしては「評価対象ではない業務」が突然発生し、時間を奪われる。
また、部やグループ目標については、ジョブ型採用のジョブとかみ合っていない目標が設定されることがあり、達成難易度は別次元で高い。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 仙台オペレーション事業部/ 担当部長
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