回答者： 男性/ コンサルティングセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては、かなり融通が効く環境だと思います。基本的に、上長の方も有給は積極的にとる人が多く、メンバーも有給消化しやすい。
残業も自分の仕事さえしていれば、定時に上がっても全然問題なく、ワークライフバランスはかなり良い。
多様な働き方支援:
基本的にリモートと出社のハイブリッド型が推奨されている。ただ、部署によっては、上長の意向で全出社となってるケースもある。
時短勤務も有給同様に取りやすく、病院や市役所などにも行きやすい。
有給に関しては、かなり融通が効く環境だと思います。基本的に、上長の方も有給は積極的にとる人が多く、メンバーも有給消化しやすい。
残業も自分の仕事さえしていれば、定時に上がっても全然問題なく、ワークライフバランスはかなり良い。
多様な働き方支援:
基本的にリモートと出社のハイブリッド型が推奨されている。ただ、部署によっては、上長の意向で全出社となってるケースもある。
時短勤務も有給同様に取りやすく、病院や市役所などにも行きやすい。
株式会社ファンコミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ファンコミュニケーションズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フルスタックエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
通勤手当は出るし、社員持ち株もあるが、それ以外はこれといった補助金はない。
オフィス環境:
フルリモートか出社へ切り替えようとしているが、フルリモート時代にオフィスを縮小してしまったため、社員全員が出社できる余裕がない。そのため、ハイブリッド形式を採用して出社とリモートのバランスを取っているのが現状。
いずれにしても机はいつもいっぱい、会議室も常にパンパンといった状況である。
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