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回答者：男性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファッション/ ファッションアドバイザー

1.7

口コミ投稿日：2024年10月11日

成長・キャリア開発:
他社にあるような資格を取得することで給料や手当がもらえることはない。
研修も少ないため、OJTによる直属の上司の教育や個人の学習による社内ツールの活用やスキルアップが基本であった。
しかし、同じブランド内であっても、ルールの周知やすぐに確認ができる状態ではないため、人によって違うことを言っていることはあった。
キャリア開発としては、販売員から店長、本社所属の役職（人事やバイヤーなど）が基本的な流れである。
しかし、本社所属の希望職種に着くには最低でも5〜6年はかかる。

働きがい:
販売員であれば、接客による売上は働きがいを感じやすいが、円安、物価高による影響を消費者が受けている。
そのため、消費者の消費意欲の減少により個人の売上はつくりにくい。
また、昔の悪いアパレル販売員のイメージや若い方でコミュニケーションを苦手とする人が多く、販売員としてのモチベーションを保つことは難しい。
好きな洋服を取り扱うお店で働くことができれば働きがいを感じることができるが、人員やお金など様々な要因で全員が希望に合ったブランドで働くことはできない。
1人のお客様が買う金額にも限界はあり、集客は立地によって左右されることで個人での売上を上げることは難しい。
そして、サービス業のため事務作業は基本的にサービス終了後に行う仕組みのため残業をしやすい環境である。
以上のことから働きがいは感じにくい。

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月24日

成長・キャリア開発:新卒研修は所作や言葉遣い等しっかりします。新任管理者も本社で

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年05月20日

成長・キャリア開発:配属された店舗による。熱心に成長を促してくださったり、サポー

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年06月22日

成長・キャリア開発:新人研修などもあり地方の人たちなどとも関われる機会があるのが

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回答者：女性/ 店長・店長候補（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年12月02日

成長・キャリア開発:事業部によっては、骨格診断やカラー診断の資格取得に力を入れて

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年01月08日

成長・キャリア開発:研修は新卒時に行うもの以外は特になく、現場で経験をしキャリア

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月20日

成長・キャリア開発:新卒でも中途でも節目節目に研修や意見交換会など開いてくれます

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回答者：女性/ 接客スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年11月19日

成長・キャリア開発:研修は本社にて定期的に開催されるので不安なことは相談できる環

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年09月02日

成長・キャリア開発:本社での研修もある。やる気さえあれば、成長する機会も多いと思

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:評価制度があり、その中に資格の取得も含まれるが資格を取ったと

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:研修が何回かあるので販売が初めてでも全然挑戦できると思う。働

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月27日

成長・キャリア開発:支援制度はなし。管理職の研修はあり。働きがい:お客様からの感

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月06日

成長・キャリア開発:新卒採用の場合は、二週間ほどの研修期間があります。研修期間で

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:接客を通じてはコミュニケーションのスキルと、人の話を

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回答者：女性/ FA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月08日

働きがい:毎日年齢やライフスタイルの違うたくさんのお客様と会話するので、本当の意

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:新卒研修はかなり手の込んだものになっており、コロナ禍でもリモ

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:BAYFAというキャリアアップできる制度がある。働きがい:接

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:お客様から良い反応をもらえた時。お洋服を通じで楽しんで

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理職

3.1

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:新卒は人事主催の研修があり社会人として販売の基本などが学べる

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回答者：男性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:資格取得や研修などは特にありません。販売というキャリアのみは

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回答者：女性/ FMD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月19日

成長・キャリア開発:研修や育成指導は良く、成長しやすい環境。やりたい事が叶うシス

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:店長、副店長(副店長がいない場合は、その店舗から1人)だけが、社販

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:新卒や店舗販売員のためのフォローアップ研修が何度か開催されて

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:研修制度もあまりない。まず、店頭にたたされて実務を経験をつめ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当などはありません。接客やレイアウトなど希望すれば

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回答者：男性/ 店舗販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

働きがい:接客においてコミュニケーションスキルを駆使して、お客様ニーズの深掘り・

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などは基本的になし。働きがい:セレクトショ

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回答者：女性/ VMD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:研修は入社後何回かあるがその後は特になし、資格が必要な仕事で

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回答者：男性/ EC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:・資格取得などの支援体制等はなく、各々個人で負担して勉強、取

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:成長は、上司との相性が良ければ出来そう。自分次第とはよく言う

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月07日

働きがい:ブランドや店舗によるが、私がいるブランドは単価やお客様の年齢層も高いた

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回答者：男性/ 店長・店長候補（ファッション）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:販売員として経験を積めば、管理職や専門職のキャリアの幅も広く

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回答者：回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:販売員としての基礎はもちろん、管理職になれば数字面や部下育成

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:研修は多く、精神的な部分などもケアがある。働きがい:好きな仕

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

4.3

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:社内での部署・ブランド移動は比較的、活発に行われている印象で

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会社名	株式会社ベイクルーズ
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.baycrews.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷１−２３−２１渋谷ＣＡＳＴ

従業員数	5205名
設立年	1977年
資本金	30百万円
代表者	窪田祐
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ゴールドウイン 3.6 口コミ(501件)
2		東洋紡株式会社 3.3 口コミ(670件)
3		エステールホールディングス株式会社 3.1 口コミ(568件)
4		株式会社アートネイチャー 3.0 口コミ(1496件)
5		株式会社パレモ 2.9 口コミ(515件)

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