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株式会社マックスコムの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
新卒入社

回答者: 回答なし/ データ入力/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
女性の働きやすさ:
業務委託でデータ入力の事務を契約社員として働いていました。
職場環境はとても良くここでお世話になって私はよかったです。私の就業場所は女性しかいなかったです。20代から50代まで幅広く管理者の方が子育て真っ最中のため休暇を積極的に取っていたこともあり周りも比較的助け合って安いやすい環境だったと思います。
給与は契約社員なので仕方ないかなーと思います。一人暮らしは普通にできました。
なので仕事量もこんな感じかなーといういいバランスだと思います。残業は本当に滅多になく、たまにありますがきちんと賃金が支払われるため問題ありません。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:社員、派遣、バイト等問わずある程度の派閥がありはするが、女性管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:支店/営業所によりある程度女性管理者の配分(配置)は決まって要
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回答者: 女性/ インターネット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月11日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいです圧倒的女性
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
女性の働きやすさ:女性社員には生理休暇の設定があり、欠勤しても通常の欠勤扱いには
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
女性の働きやすさ:女性でも活躍しやすい会社だと思います。自分自身、管理側として働
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回答者: 女性/ コールセンター運営/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月12日
女性の働きやすさ:比較的働きやすい環境であると思われる。当方が女性で管理者になっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:時間がしっかり守られるので、お子様がいらっしゃる主婦の方が働き
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ CSR TR

2.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:女性管理者は多いです休暇も社内規程はあるものの、休みの希望は叶
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
女性の働きやすさ:近年は女性の管理職登用を推進しているらしく、昇格するためのサポ
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回答者: 男性/ SV/コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:女性の管理者も多く、育休や生理休暇などもあり、休みは取りやすか
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回答者: 女性/ じむ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:休みは取りやすいため臨機応変に働けそう
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回答者: 男性/ データ入力業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年05月11日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいとは思えま
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:オペレーター、管理者問わず
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:働きやすいと
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:管理職の人は
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回答者: 男性/ CSR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:男女で評価や扱いが変わるといったことはなく、女性が働きやすい会
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場だと思います。お休みも比較的取りやすいです
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:自分の在籍していたオフィスでは女性の管理者が多く、女性でも働き
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回答者: 男性/ カスタマーセンター業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マックスコム岡山カスタマーセンター/ スーパーバイザー

3.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
女性の働きやすさ:女性の契約社員が全体の8割くらいであり、互いが率直に不安や不満
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:女性だから云々みたいなのはないです。ただ、出勤率はかなり言われ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
女性の働きやすさ:シフトはたくさんあるため、時短勤務・週3勤務などしやすい。欠勤
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月21日
女性の働きやすさ:女性の管理者が多いのでやる気次第で上を目指す
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回答者: 女性/ 登録事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月12日
女性の働きやすさ:自分が働いている部署は女性は多
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさの特徴・それを実現している制度: 女性の人数が多
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 関東支店/ 管理職

2.5
口コミ投稿日:2020年12月17日
女性の働きやすさ:どちらかというと、女性陣が幅をきかせている感じもある。女性比率
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回答者: 女性/ 登録事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやす
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ オペレーション事業部

3.0
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:現場によります。コミュニケーションに問題のある人への指導が足り
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務/ なし

4.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:土日祝休みだが平日に月3日はシフト休が使えて助かった。ただ時給
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:扶養範囲内/他条件は派遣含め申請次第で可能の面から判断したら、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:産休後直ぐに働く人は目を常に二つのパソコンを見比べながらこなし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:派遣に関してはコールセンターにしては、ロッカー共有。着替え等か
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:生理休暇結婚や育児休暇もしっかりとれて産休を取って1年後の復帰
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
女性の働きやすさ:コールセンターなので、女性の比率は大きかったです。また、有休消
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:時短勤務している人が何人もいました。時短勤務をやめる相談はいつ
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