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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:
資格取得制度などは一切なし。

働きがい:
とりあえずで入って、色々と緩いから続けている人が多い印象。
正社員じゃないことの緩さは良いこととも言える。
お客様からの感謝の言葉や、アンケート結果はモチベーションに繋がる。

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2024年07月22日

成長・キャリア開発:個人的には業務の一貫としてExcelを使っていたので作業効率

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回答者：女性/ 大手キャリアの法人窓口業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はない。在籍期間の長い社員の意見を聞き入れる傾向

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回答者：男性/ データ入力業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2024年05月11日

成長・キャリア開発:単調な仕事のため、キャリア開発や成長は見込めないと感じました

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月18日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はほぼない。現場で働いているのが管理者を含めて大

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:それはほとんど期待できない。資格も経験も不要な業務を日々こな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：社内の専門的な研修があります。業務上、分からないことがあれば、研修会

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】上長によっては手厚くケアをしてもらえる。裁量は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年03月05日

成長・キャリア開発：業務委託というと、どうしても安い商品ではないので、お客様の中

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：プロパー社員は仲が良く、昔からの人たちはどこかで一緒に仕事をした経験が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：私が入った当初は、トーマツの外部研修など取り入れて、しっかりカリキュ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：正直色々一気にやり過ぎて、頭に残ってないものもある。あと、資料によっ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：売上の大半を占めるのが、とある企業1社のみなので、正直その企業との付き

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年03月05日

教育・研修：教育できるメンター層がそもそもいないのと、人員不足でそれぞれが自分自

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】プロジェクト内では、役職（役

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】年齢構成が若い（２０代前半）〜

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】正社員だけでなく、契約社

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】年齢ではなく、役割を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】業務上　PC操作は必要なの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】仕事を進める上での、上手

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】マネージメントス

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回答者：男性/ SV/コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、本人のやる気次第で昇進できる。働きがい:

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:入社すると研修期間があるが通常1年くらいかけて研修すると思い

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月04日

成長・キャリア開発:入社後の座学研修、その後のOJTとしっかり研修をしてくれるの

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回答者：回答なし/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月29日

成長・キャリア開発:管理者研修やそれに付随した業務のスキルアップを図る研修等があ

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回答者：女性/ 販売サポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:支援制度はなし働きがい:繁忙期のインセンティブが大きいのでそ

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年03月10日

成長・キャリア開発:eラーニングなどで自身のスキルアップを図ることできる。が、自

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月05日

成長・キャリア開発:簡単な業務なので、特にスキルは身につきません。給与も低いです

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回答者：男性/ カスタマーセンター業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マックスコム岡山カスタマーセンター/ スーパーバイザー

3.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:電話応対の技能や、電力業界の知識技能は身につけられる。研修シ

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回答者：男性/ ＳＶ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:特別にこのスキルがつくということはありません。〇〇が

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回答者：男性/ ＳＶ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:新規業務の立ち上げなどやりがいを感じますが、人材が不足

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月21日

働きがい:新しい仕事をまかせてもらえると自分の成長を感じることができる。しかし、

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会社名	株式会社マックスコム
業界	IT・通信（情報通信）
URL	http://www.max-com.co.jp/
所在地	東京都渋谷区代ー木２−２−１小田急サザンタワー

従業員数	105名
設立年	1995年
資本金	150百万円
代表者	小関剛史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ソフトバンク株式会社 3.7 口コミ(10163件)
2		KDDI株式会社 3.5 口コミ(4690件)
3		株式会社NTTドコモ 3.5 口コミ(3074件)
4		日本電信電話株式会社（NTT） 3.5 口コミ(701件)
5		株式会社光通信 3.4 口コミ(3356件)

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