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株式会社ゼストクックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社ゼストクックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ゼストクックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゼストクックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月22日
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年02月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月22日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.8
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2.7
東京都小平市小川東町3−6−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理/ 班長
企業カルチャー・社風:仕事柄挑戦というよりかは色んな仕事に対して柔軟に取り組む。組...
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2.8
埼玉県戸田市氷川町3−7−8ファミリマート戸田配送センター内
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場はとにかく体育会系です。現場社...
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3.1
新潟県新潟市江南区亀田工業団地3−1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性注力しているようでグローバルな活動をしています 場所に...
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3.2
東京都港区芝5丁目33-1森永プラザビル本館
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 品質管理室/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある若手社員には挑戦する機会が多いと思う。組織体制・...
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2.8
兵庫県神戸市東灘区田中町3−19−14
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
組織体制・コミュニケーション:店舗配属の場合、店長以外とは話す機会はほとんどない。たまに店...
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3.8
大阪府大阪市北区堂島浜2−1−40
メーカー・食品・飲料
3.5
大阪府泉佐野市住吉町1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいフラット組織体制・コミュニケーション:上司、役員...
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3.1
京都府京都市山科区大塚北溝町30
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:目標に向かって取り組んでるものの、実現率は低い。小さな出来な...
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3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー17F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目。活発的ではない。組織体制・コミュニケーション:部門に...
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3.5
東京都中央区新川1−23−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:なんでも話ができる社風。営業部門は上司・先輩・後輩間での風通...
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株式会社ゼストクックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1981年設立。本社に工場があり、いい商品を作り、出来るだけリーズナブルな価格で提供したいという特徴があります。
社員会議、店長会なども定期的にあり、他の店舗とのコミュニケーションを取る機会もあります。
組織体制・コミュニケーション:
首都圏を中心に店舗展開する会社です。本社に工場があり、店舗では直営第一事業部(4エリア)、第二直営事業部(5エリア)があります。会議での情報交換、エリア内での情報交換など他店とのコミュニケーションをよくとっています。
ダイバーシティ・多様性:
本社工場、一部の店舗では障碍者雇用を積極的に行っています。
女性のパート・アルバイトが多く、コミュニケーションを取る中で、製造や商品の売上に繋がることが多々あります。
海外にも工場があり、コスト削減し、よりリーズナブルな価格で提供できる努力をしている。