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株式会社光通信の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】光の文化として、テレアポからの営業とな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:とにかく出来なければ出来るようになるまで、ロープレなどがあるため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:とにかく転勤が多く、慣れない土地での生活に楽しさを見出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:集団成功主義を掲げているだけあって、出来る出来ない問わずに成功へ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】若手の意見も充分に発信でき、全員で
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回答者: 男性/ 副統轄/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 戦略/ 副部長

4.7
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:挑戦でしかない。常にコミットして実行していく、というサイク
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:数字が命なところもあり、業務の目標角度は高い。そのため仕事
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回答者: 男性/ 副統轄/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 戦略/ 副部長

4.7
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:どこまででもオープンだし、役員などへの提案もすぐできる。話
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:実力主義というのは、営業成績を上げることで上に行ける制度と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:結果が全ての実力主義を貫徹している。体育会系のノリでなにを
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:完全成果主義。以上組織体制・コミュニケーション:社員同士は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:上の命令は絶対的な文化がある。コスト意識の高い人でないと上
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:上司は絶対で、意見や
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アライアンス/ 課長代理

2.4
口コミ投稿日:2021年03月25日
企業カルチャー・社風:ゴリゴリの数字至上主義組織体制・コミュニケーション:超体育
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回答者: 男性/ 事業開発部門/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業開発部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:形を変えてわかりやすい組織体制・コミュニケーション:営業会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:3大主義にから推測できる方もいるかもしれないが、マンパ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:実力主義を謳っていますが、実際は昇格しやすい、しにくい環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は本当に色々な方がおり、部署によって様々。
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリがか
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:チャレンジはいくらでもできます。やる気があればいくらでも出
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:圧倒的ナンバーワンではないと認められないような熱血体育会系
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:完全実力主義のため、社内の数字に対する意識が半端じゃない。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:変な挨拶が当たり前のように社内に蔓延り、体育会系です。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月08日
企業カルチャー・社風:成果主義と競走意識の強さが特徴的しゃいんどうしの競争が激し
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:とにかく実力主義で、挑戦的な社風。あいさつが特徴的。退職後
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人携帯事業部/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:完全無欠の実力主義組織体制・コミュニケーション:社員同士は
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
ダイバーシティ・多様性:性別人種国籍宗教バックボーンは全く気にしない。数字が全て
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:入社したらまず山奥で合宿がありました。大声で「オスッ!
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回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 広域法人事業部/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:完全実力主義、自分が勤務していた頃は体育会系。ただ実力主義
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:実力主義の会社です。営業部ほどではないですが、管理本部でも
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:体育会系、法律内であればOK。在職時は、目標未達だと日常的
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ エリアマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:実力主義で、年功序列とは正反対。毎月初「決起会」というもの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:実力主義、変化対応型スピード経営を掲げていました。基本的に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:いつでも挑戦できる機会があり、失敗しても何度でもチャレンジ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ DS事業部/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:体育会系、根性論、宗教と呼べるほどのマインド教育。ただし、
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