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株式会社光通信の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用については、女性だから昇進出来ないという事はな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
女性の働きやすさ:女性が少ない会社ですので、女性に対しては色々配慮をしていただき
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:良い意味でも悪い意味でも男性女性の垣根がなく、フラットである。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:既婚女性には少し働きづらい会社かもしれません。未婚の方が多いの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:産休育休の制度は整っており、妊娠をしても退職する人は少ない。ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:良くも悪くも仕事が個人に委ねられているので、時短勤務をされてし
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:管理者は少ないが、一般職で性差別はな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の働きやすさ:それに関して言えば、男子校の中にいる女子くらいの方が近いと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーが多い会社だと思います。ただマネージャ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:育休制度に関しては問題なく使用でき、急な子供の熱などにも対応で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:いい意味で男性が多い会社なので女性だと優しく扱われます。事務業
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:営業ができれば働きや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:上司によっては融通が利く。月の決めた営業成績がクリアすれば後は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年12月22日
女性の活躍・女性管理職:男性が活躍できる会社であることは間違いない。 全国転勤も多
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
女性の働きやすさ:女性役員も生まれ、完全に男女差はない会社になった。女性管理職も
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月17日
女性の働きやすさ:成果を出せば性別関係なく登用され、女性の管理職も多かった。産休
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回答者: 男性/ DB管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:いわゆる女性優遇がありません。それが良いと思われる方もそうでな
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:昔から比較すると、非常に取りやすくなっている。性別関係なく、実
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部

3.7
口コミ投稿日:2020年07月12日
女性の働きやすさ:良かった。女性は15%ぐらいかと思う。上のポジションに男性しか
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部情報システム部/ サブマネージャ

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:男女の区別はありませんが、悪く言えば配慮が無
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:もう少し女性支援があっても良いのでは無い
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回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:個人的には女性の管理職登用はあんまり見
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に力を入れており、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性の働き方に限らないが、低賃金、仕事の多さ、過剰なコス
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:かなりメンタルタフじゃないと生き残
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
女性の働きやすさ:働きやすさについては男女関係ない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月27日
女性の働きやすさ:結果を出していれば性別は関係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】メンタルが相当強くないと働かない環境は
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回答者: 女性/ 業務管理・人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:基本、実力主義なので、性別
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性女性関係ないので改善点が見当たらな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:実力主義で働ける環境。女性が活躍できる場所です。産後も戻
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性女性関係なく、数字
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性は働き辛いと思われる。男社会で、制度上は女性用の福利厚生等
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副統括

5.0
口コミ投稿日:2020年08月05日
女性の働きやすさ:ガッツリ営業職なので、比較的女性は働きにくいが、逆にとんでもな
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:実力主義で男女関係なく昇進人種されてます。休暇も取りやすいが、
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