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株式会社光通信のすべての口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:実力主義の会社です。営業部ほどではないですが、管理本部でも
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:体育会系、法律内であればOK。在職時は、目標未達だと日常的
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口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 60万円 0万円 230万円
年収 950万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 230万円
給与制度:当時は、昇給、降給がはっきり明確で目標やコミットを達成=歩合、昇給、出
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口コミ投稿日:2020年10月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:やればやるだけインセンティブがもらえる。基本給はそれほど高く設定されて
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給昇格は、人によるけど早い。だいたい、半年~1年でサブマネージャー、
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回答者: 女性/ 業務管理部、経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月23日
勤務時間・休日休暇:シフト変更で始業時間を変更したり、休日出勤しても振替休日は必
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:チャレンジする機会はある。成功したら正当に評価を受けられる
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口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:ノルマを達成できれば給与に反映されてインセンティブがもらえるので力試し
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口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MR事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全実力主義を掲げており、各部署ごとに、何をすれば目標達成となるかとい
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口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:完全なる実力主義若くして給料を上げたいという人にとってはピッタリだと思
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ OA機器事業部 / 課長

4.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
福利厚生:持株会の制度が充実していると思います。毎月の掛け金を1000円から自由
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:圧倒的ナンバーワンではないと認められないような熱血体育会系
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口コミ投稿日:2020年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月10日
成長・キャリア開発:シンプルな商材を圧倒的に売る、というのが基本戦略です。売れる
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品企画部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジさせてくれる環境幹部クラスと現場責任
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:利益重視の体育会系の職場です。入社後直ぐに経営理念や社訓、社歌などを叩
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ エリアマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:実力主義で、年功序列とは正反対。毎月初「決起会」というもの
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:福利厚生は充実していると思う。上場企業だけあって、そのあたりはしっかり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
福利厚生:■賞与年2回 ■交通費支給(月額2万円まで)、営業交通費 ■社会保険完備(
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口コミ投稿日:2021年12月09日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:実力主義を謳っているだけあって、昇進には実力が必要。一般スタッフのうち
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口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:常に昇給チャンスはありますが、営業ならともかく、管理はどんなに頑張って
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口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ 忘れた/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SHOP事業部/ サブマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2020年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給・昇格は一般的な会社と比べて抜群に早いです。そのため、早期に重要な
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:実力主義というのは、営業成績を上げることで上に行ける制度と
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口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ DB管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 42万円 0万円 78万円
年収 580万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 78万円
給与制度:昇給は毎月、降格も毎月あり、とにかく結果によりどんどん変動します。賞与
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口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:賞与は配属される部署ごとに係数があり、目標を達成している部署配属になれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
事業の強み:もとは販売代理店として営業のみ行うスタイルでしたが現在は自社商材の開
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口コミ投稿日:2020年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はありません。営業メインの実力主義の会社なので、実績を出せば役職者
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
福利厚生:退職金はない。持ち株会はほとんどの人が利用していた。住宅手当や社宅制度
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部情報システム部/ サブマネージャ

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
福利厚生:持株会は当時購入額20%の会社補助があり、リスクを受け入れられるのであ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:社員持ち株会として支援金が20%でるのが破格だと思いました。毎月の給与
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:実力主義、変化対応型スピード経営を掲げていました。基本的に
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口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 広域法人事業部/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2021年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 100万円 0万円 500万円
年収 1500万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:一般社員,SMGR、MGRなどで職格別固定給と歩合給。とにかく営業成績
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アライアンス/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2020年12月21日
事業の強み:ストックビジネスによる安定した収益、他社との競争を避けたマーケティン
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口コミ投稿日:2020年12月25日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 --万円 10万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 10万円
給与制度:昇給は目標達成さえすれば3ヶ月に一度上がります。ただ目標は高いです。賞
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回答者: 男性/ DB管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の強み:2番手を狙うスタイルです。大成功もありませんが、大失敗もなく。中成功
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口コミ投稿日:2024年06月21日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:役職を上げないと給与は基本上がらない。査定がコロコロ変わるため何とも言
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