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株式会社ダイナムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副店長

3.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:一度潰れかけてそこから人の力で復活した会社なので、挑戦する
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:何事も挑戦することは背中を押してくれる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は数多くある。やる気さえあれば副店長までは中途
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回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:半年毎に目標を定め、目標に向かって努力をするサポートをして
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗の店長によってカラーがまちまちでした。労務管理
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:所属部門の責任者によるが、意見はわりといいやすく、きちんと
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月10日
企業カルチャー・社風:当時は若い人が多く活気があった組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ アミューズメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月10日
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗に勤務する上司とは距離も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力勝負。店舗で働くと遅番も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:基本的に自宅以外では安眠できない体質なので、泊まりがけ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:研修は導入研修を始め、充実していました。伊豆などに研修
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
組織体制・コミュニケーション:マネージャーやアシスタントマネージャーが何か困った
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2025年02月15日
組織体制・コミュニケーション:休憩室で休憩が被れば上長とも話をする。基本的に嫌味
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:●クリーンなイメージを守るために必死●結果、競合他社に惨敗
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回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:社風などは古いものではなく、変えてはいけないものと、変えな
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回答者: 女性/ パチンコ店/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年04月03日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多いので活気がある。上司にもよるけどみんな
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回答者: 男性/ パチンコ店勤務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:誰でも活躍の場が与えられる社風だと感じた。アルバイトから社
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回答者: 女性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:店舗による。ダ
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回答者: 女性/ クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
組織体制・コミュニケーション:上司にも気兼ねなく相談が出来ますし、頼りになる方ば
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:顧客獲得のために競合他社とは別路線で動くところがあり、特に
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:経験を積んでアシスタントマネージャーの試験を、受けて年齢関
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2025年01月06日
企業カルチャー・社風:業界2位なので福利厚生もよく、パチンコ業界の中では働きやす
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:風通しはいいが配属場所次第。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年11月21日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって様々だが、比較的コミュニケーションは取
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回答者: 女性/ カウンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:福利厚生がしっかりしています。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年07月31日
組織体制・コミュニケーション:私が働いていた店舗は気兼ねなく上司とコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:お客様ニーズを大事にしていた組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はとても良いです。役職者、正社員、アルバイ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店舗によると思いますが、長く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:私が働いていた店舗では、社員はパートやアルバイトに対す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お店によると思いますが、とても良い方が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】強いて言えば、覚えることが多いくらいで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業なども、ほぼなく頑張った分だけ給料
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:休日は月によりますが、9~10日あります。プライベート
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:出勤日は100%の力で業務を行う様に指示が出ます。気乗
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:古き良き文化もあり、アットホームではある。若い人はいやかもし... 続きを見る
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