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株式会社虎昭産業の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
71件株式会社虎昭産業の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社虎昭産業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社虎昭産業への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月25日
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 回答なし/ 工場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第1製造/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2019年05月15日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月15日
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
2.6
口コミ投稿日：2023年05月03日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
1.3
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.0
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2.7
埼玉県深谷市小前田４１７
メーカー・食品・飲料
2.1
北海道紋別市港町５−３−２３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長年働いている人だけがいつも忙しそうにしていました。あまり人...
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2.5
東京都八王子市明神町２−４−１３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理課
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:人によってだが、...
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3.4
東京都豊島区西池袋１−１０−１ＩＳＯビル５Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪くもなく良くもなくといった繋がりです。基本的に現場勤務では...
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3.7
東京都中央区日本橋浜町３−２１−１日本橋浜町Ｆタワー
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:希望すればやらせてくれることは多い組織体制・コミュニケーショ...
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2.7
東京都小平市小川東町３−６−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:良くも悪くものんびりした雰囲気。パートとして働く分には気楽だ...
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3.1
大阪府堺市堺区車之町西１−１−３２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 研究職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。社是や社訓を朝礼で全員で言ったり、研修等では会社内...
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3.1
東京都千代田区神田錦町１−２５
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守といえば聞こえはいいが、合理性を欠いた過...
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2.9
愛知県名古屋市中区大須２−２３−３８
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分でアイデアを出して上長に相談すると色々なことにチャレンジ...
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3.4
東京都港区海岸１−１０−３０ＷＡＴＥＲＳｔａｋｅｓｈｉｂａ２Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列型企業。役所的な所があるので、新規事業等と...
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株式会社虎昭産業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 第一製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
工夫ということを念頭に置き、裁量が大きいところです。単純な作業ではなく。各々の意志で物事を進められることは大きな魅力です。
組織体制・コミュニケーション:
現実は社員数が少ないので体制は悪いですが、今後新入社員の定着率が安定すればより良い会社になれそうです。役員との距離が近いことも魅力です。
ダイバーシティ・多様性:
従業員は日本人だけでなく。ベトナム、日経ブラジル、フィリピンといった多国籍の現場で動いております。また、障害者雇用も積極的に行い、育成に励んでおります。