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ソニー生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
特になし

組織体制・コミュニケーション:
基本的に上司との話しやすさはいろんな意味であると考える。あたる上司によっては悪い面も出てくるかと思いますが、人によってはすごくいい情報をゲットできることもあるので、くじ引き感覚はあるかもしれない。
ただ先輩方は言い方が多いので、わからない点はしっかりと確認することもできるし、商談の同席もできるのでかなりレベルが高いと考える。

ダイバーシティ・多様性:
特段差別的な考え方はないと感じる。国籍や性別はあまり関係ない。顧客には様々なタイプの方がいるため、こちらも様々な価値観を持っていないとなかなか仕事を続けていくことが困難であると考えている。

回答者: 男性/ 資産運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:発言のし易い環境ではあるものの、提言等が活かされるかは上司
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:アントレプレナーシップという新しいビジネスを創造し、挑戦す
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:顧客、現場第一。システム開発における不具合対応では、顧客影
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:お客様のためだけを考えて営業成績をあげる文化が根強い。組織
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回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
企業カルチャー・社風:優秀な社員が他のメンバーに対して研修を行う慣習があり、成長
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:フルコミだが、社風は古め。成績優秀者のコンベンションは、家
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:自由闊達な意見を言い合える環境があると思います。挑戦する機
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京中央第5支社

4.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:大体の支社では、仕事上のわからないことは誰にでも聞けば教え
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:営業所によると思うがかなり自由に好きなことができる。うまく
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:自由な環境挑戦には前向き。前向きな方にはいい会社だと思いま
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回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:足の引っ張りあいをしても仕方ないので、仲間想いの社員が圧倒
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
組織体制・コミュニケーション:上司という概念はあまりなく、所長・支社長もライフプ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:様々なツールで学習、研修、自分次第でいつでも可能。一流だと
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:上司に役職をつけず、「さん」づけで話すというSONY文化が
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:ほとんどの人が、波風立てないことを正義とする傾向にある。愛
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新潟ライフプランナーセンター

4.4
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:本人次第だが、会社として色々な制度を用意している。組織体制
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:基本的に挑戦というのがこの会社の社風でしたが、団塊の世代が
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回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:お客様のためにという意識を強く持ち、業務計画を立て、実行段
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質。でもとても良いと思う。営業でゴリゴリしてい
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回答者: 女性/ 営業第一/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:先輩が後輩を大切にする風土が良いです。私もそれを継承してい
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回答者: 男性/ 統括課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:自由闊達な社風である。もちろん不満が0ではないが常に改善し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:業界をリードするため、新しいことにチャレンジするけど風土封
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフプランナーセンター/ 役職なし

5.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:助け合いの文化があってとても良いです。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
組織体制・コミュニケーション:現在コロナ禍という事で以前より関係性を新規に作るの
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:ライフプランナーありきの営業文化なので、本社社員は基本的に
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回答者: 男性/ 海外子会社管理室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外子会社管理室/ 担当課長

3.7
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:特に営業社員、営業関係の部署の方の愛社精神がつよいと思いま
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:中途採用が多いのでいい意味でドライ管理職も中途採用が多いの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:醸成されたカルチャーがあり社員の士気も高い。社風も仲間をと
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回答者: 男性/ 営業社員報酬事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業管理部報酬管理課/ なし

3.7
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも実力主義。営業社員が完全歩合制であることが大き
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:お客様第一に考えているが、本社スタッフは本当にそう思ってい
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回答者: 男性/ 保険外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:お客様第一を地で行ってると思います。上司や先輩社員も提案が
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回答者: 女性/ 事務部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:営業至上主義。経営陣が営業出身者が多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月07日
企業カルチャー・社風:相互研鑽。顧客貢献。支社においては、上司と部下という感覚は
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回答者: 男性/ 保険業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:人のやらないことをやる(ソニーイズム)組織体制・コミュニケ
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