回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については営業成績があがれば上がりやすい環境。
しかし前年売上から離れている目標が掲げられていて実際に昇給する人は多くはない。
賞与は夏、冬などのまとまった金額ではなく月ごとに支給される。長年勤続している社員はこの制度で慣れており、変更することは難しそう。
各種手当などは充実している。住宅手当（年齢制限あり）だが非常に助かる。
評価制度：
昇給頻度は年に1度。
売上目標をクリアしなければ、昇給の水準に達することは難しい。
しかし、年齢は関係なく完全実力主義であるため、売上を立てるのに自信がある方・やりがいを感じたい方にはおすすめ。
また、年に1度報奨金として業績給とは別に現金が支給される機会もある。
昇給については営業成績があがれば上がりやすい環境。
しかし前年売上から離れている目標が掲げられていて実際に昇給する人は多くはない。
賞与は夏、冬などのまとまった金額ではなく月ごとに支給される。長年勤続している社員はこの制度で慣れており、変更することは難しそう。
各種手当などは充実している。住宅手当（年齢制限あり）だが非常に助かる。
評価制度：
昇給頻度は年に1度。
売上目標をクリアしなければ、昇給の水準に達することは難しい。
しかし、年齢は関係なく完全実力主義であるため、売上を立てるのに自信がある方・やりがいを感じたい方にはおすすめ。
また、年に1度報奨金として業績給とは別に現金が支給される機会もある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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