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東京海上日動システムズ株式会社の口コミ一覧
3.5
503件東京海上日動システムズ株式会社の口コミ一覧ページです。東京海上日動システムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを503件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京海上日動システムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月14日
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年06月03日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年01月09日
回答者： 女性/ システムエンジニア（パッケージソフト・ミドルウェア）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 女性/ シニアエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 女性/ インフラアーキテクチャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ システムエンジンア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE
3.3
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 21万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月30日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 男性/ EN/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 130万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年01月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
東京海上日動システムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（503件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京海上日動システムズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
裁量労働制を導入しており、ほぼ全社員が選択している。
仕事量は社員間で均一ではなく、仕事を受けないことが残業を少なくし、プライベートの時間を増やすことに繋がる。
また出世を諦めた窓際社員も同量の残業手当を受け取っていることから不満を感じている若手が多い。
評価されるべき人が評価されていると感じる。
ただコロナ渦で直属の上司としか接点がなくなり、直属上司がどのように評価されているか次第で評価が変わるように感じる。
また、相対評価であるため他部門との評価にも乖離があるように感じる。
5年目から、裁量労働となり、見込み残業27時間を超えても超過分が支払われない。
在宅勤務が多く中抜けなども可能で柔軟に働けるのはメリットだが、結局27時間は超えてしまうため(繁忙期は80時間など)不満が溜まってしまう。プロジェクト的に長時間労働が続くような人は、もっともらえる会社に転職していくように思う。また、5年目以降は、上司によって業務量や残業時間をコントロールしてもらうこともあまりできなくなる。(4年目までは、比較的コントロールしてもらえる。)
評価制度:
評価制度：
年1回のコンピテンシー評価：担当管理職との話し合いで決定し、実務実績の評価は対象外。
給与テーブルが決まっており、前年度からの昇給幅はある程度見当がつく。
コンピテンシー評価が高ければ周囲以上の昇給は可能、年次が上がるにつれ幅は大きくなる。
各管理職が評価を行うため相対的評価の観点が無い。
一部から不満の声はあったが、個人の売り上げを計るのが難しい職種のため妥当かと思う。