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東京海上日動システムズ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
527件東京海上日動システムズ株式会社の口コミ一覧ページです。東京海上日動システムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを527件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京海上日動システムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月10日
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年01月09日
回答者： 女性/ システムエンジニア（パッケージソフト・ミドルウェア）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 女性/ インフラアーキテクチャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ システムエンジンア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE
3.3
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年12月16日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 21万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月30日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 男性/ EN/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 130万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年01月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
東京海上日動システムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（527件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京海上日動システムズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員は全体的に人当たりが良く、コミュニケーションも難なく取れ、協力や助力を惜しまない印象。人間関係そのもので悩むことはあまりないと思う。
会社の立ち位置（東京海上の完全子会社）上、業務は自分から作り出すというよりは降ってくる印象であり、挑戦という概念はあまりない。
実力のある人に業務が集中しているイメージ。
社内調整を非常に大切にする。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に縦割りで、自身の業務範囲を意識しながら仕事をしていくことになる。というかそうしないと回らない。
コミュニケーション面ではteamsをホールディングス全体で積極利用しており、在宅勤務が増えても比較的コミュニケーションしやすい環境だとは思う。また、社員も画面越し電話越しの相手を無碍にするような感じの人は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
最近海外からのリモートワークを認め、外国籍（？）の人材も採用し始めている。
ダイバーシティ研修なるものもあり、チームごとに受講・ディスカッションが義務付けられている。
全体的に内輪ノリというか保守的なところはあるものの、来るものは拒まない印象。