3.3

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オムロン株式会社の平均年収は726万円、年収範囲は300～1777万円です（154人の正社員の回答）。

オムロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを177件掲載中。

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オムロン株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 回路/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主査

2.4

口コミ投稿日：2023年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	50万円	10万円	110万円

年収	850万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	110万円

給与制度:主査にならないと高くならない。賞与が非常に高い評価制度:最近は実力主義

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:かなり良好。評価制度:かなり厳しいというときもある

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
860万円	50万円	0万円	260万円

年収	860万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	260万円

給与制度:あまり差が無い評価制度:よく

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
970万円	60万円	10万円	220万円

年収	970万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	220万円

評価制度:たまに極端に早く昇進・昇格していく人がいますが、大多数は年功序列で同じ

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

評価制度:基本的に年功序列だが、優秀かつコミュニケーション能力に優れている人は出

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	1万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	115万円

給与制度:賞与はカンパニーで大きく異なる。現在はFA事業が高く、部品事業が低い。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:半期ごとに目標面接があり、その目標の達成度によって賞与や昇給が決まりま

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1180万円	60万円	0万円	460万円

年収	1180万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	460万円

給与制度:残業は100%支払われる評価制度:目標管理制度に基づいて一般職は半年毎

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回答者：男性/ プロジェクトリーダ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境事業本部/ 主査

3.9

口コミ投稿日：2021年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	60万円	10万円	280万円

年収	1000万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	280万円

給与制度:基本給は高いとは言えない。残業代を稼ぐ必要がある。評価制度:管理職に殆

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ MEMS

3.1

口コミ投稿日：2021年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	42万円	2万円	250万円

年収	750万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	250万円

給与制度:昇給年一回、賞与2回、手当はあまり充実してないと思う。評価制度:実力主

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:基本は年功序列ですが、係長、管理職になるにつれて差が出てきます。評価制

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	660万円	50万円	300万円

年収	1000万円
月給（総額）	660万円
残業代（月）	50万円
賞与（年）	300万円

給与制度:主査に昇格するまではさほど高くない。評価制度:MBOという目標設定に対

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回答者：女性/ 事業開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	3万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	112万円

評価制度:主査への昇格には各級での最低経験年数が数年必要だったが現状ほぼ撤廃され

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

評価制度:MBO制度によ

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 無

2.6

口コミ投稿日：2020年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:業界的には給料はよいほうだと思う。特に主査に上がってしまえば、給料はか

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回答者：男性/ テーマリーダ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ センサ開発部/ 主査

3.3

口コミ投稿日：2020年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年1回の昇給あり。賞与は5.5か月ほど。半年ごとにMBOあり、年1回能

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:他社の電機メーカーと横並び。若手は30歳で500〜600万円くらい。主

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与は電機メーカの中では上位に入ると思います。賞与は所属している事業の

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:毎年昇給するわけではなく、役割と前年度の評価で決まる。ある程度の年齢に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:残業時間の規制はあるが、残業代はしっかりと支給される。普通に仕事をして

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発

3.5

口コミ投稿日：2020年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本的には年功序列。勤続年数によって徐々に上がっていくが、昔の話を聞い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:年功序列の制度がいまだ残っている。評価制度:MBOを中心とした評価制度

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回答者：男性/ 生産システム革新/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:期初に自分で立てた目標を達成したかで評価される。が、役職に対しての目標

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2020年10月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:普通だと思う。評価制度:普通

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主査

2.4

口コミ投稿日：2020年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	--万円	--万円	--万円

年収	900万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:上期、下期でも目標設定と評価に加え、能力開発面接、キャリア開発面接が年

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	30万円	0万円	190万円

年収	550万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	190万円

給与制度:各種手当たは一部上場マーカーの標準的な感じです大卒で7〜8年目くらいか

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	30万円	0万円	190万円

年収	550万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	190万円

給与制度:主査からはもらえる650万〜800万のレンジ事業部によるが残業があまり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年08月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：係長級（主査）に昇格すると、給与体系が激変し、「役割給」＆「成果給」で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とにかくこの会社は組合が強く、組合員はあらゆる権利が保証されており、収

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:特になし評価制度:MBOという自分で目標設定を行い業務を通して達成度を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とにかく「仕事の為の仕事」が多く、どの部署でも業務の非効率感がハンパな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:賞与の差は人により非常に大きい。評価制度:昇進試験

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年08月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：平社員の内は、年功序列であり、仕事の成果や専門性・スキルなどに関わりな

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回答者：男性/ 営業本部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業機器/ 部長

4.2

口コミ投稿日：2022年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1500万円	70万円	0万円	375万円

年収	1500万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	375万円

給与制度:能力発揮度重視評価制度:マネジメ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】年齢要素は少なくなってきていて、役割の重さに応じた要

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ルビコン株式会社の年収・給与

3.4

長野県伊那市西箕輪１９３８−１

メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:【残業代について】残業代については、この会社は工場勤務の方々... 続きを見る

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東洋電機製造株式会社の年収・給与

2.7

東京都中央区八重洲１−４−１６東京建物八重洲ビル５Ｆ

メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:昇給は2%程度と公表している。賞与は3.5カ月。手当は地方出... 続きを見る

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会社名	オムロン株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.omron.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１オムロン京都センタービル

従業員数	4980名
連結従業員数	28006名
設立年	1948年
資本金	64099百万円
代表者	山田義仁
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	822万円
平均年齢	44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

オムロン株式会社の平均年収は726万円、年収範囲は300～1777万円です（154人の正社員の回答）。

オムロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを177件掲載中。

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1366件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5877件)
3		株式会社安川電機 3.4 口コミ(513件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1383件)
5		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1382件)

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