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株式会社韓進インターナショナルジャパンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月29日
成長・キャリア開発:
技能手当や語学手当があります。
また新入社員は数ヶ月に1回、数名ずつ入社してきますが、決まった人数ではないため、その都度教育方法が異なります。同期間でもシフトによって経験できる業務の量や質が変わってきます。後輩の方が自分より経験値が高くなる場合もあるので不安になりますが、その際は上の方や周りにひとこと言えば理解して教えてくださると思います。

回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:支店によって研修の仕方にも違いがあると知った時は驚いた。自身
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回答者: 男性/ 運送/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月06日
成長・キャリア開発:資格を取得すると毎月手当がでる。韓国語の試験を受けて申請する
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月10日
成長・キャリア開発:教育体制がなってない。毎月新しい人が入ってきて毎月教育の仕方
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回答者: 女性/ 航空会社地上職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月10日
働きがい:お客様から、感謝のお声をもらったり、自分の頑張りが周りからほめてもらっ
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回答者: 女性/ GS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月08日
成長・キャリア開発:韓国語の資格取得手当は
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:資格の手当はあるみたい手当支給期限は約2年働きがい:働きがい
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月18日
成長・キャリア開発:韓国語検定など級ごとに手当がもらえる。入社して1週間は座学が
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回答者: 男性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 旅客運送/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年11月24日
成長・キャリア開発:韓国語が分からないと苦労するので、勉強する気が沸いてきて、語
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
成長・キャリア開発:最初は契約社員から始まりますが、正社員登用制度があるので、意
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回答者: 女性/ 予約発券/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービスセンター/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年08月17日
成長・キャリア開発:接客技術働きがい:飛行機が好きな人であれば満足できると思いま
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回答者: 女性/ 地上職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月20日
働きがい:色々な国籍のお客様がいらっしゃるので、そのケースに合わせて対応が上手く
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福岡事業部

2.6
口コミ投稿日:2020年11月13日
成長・キャリア開発:働きがいはあるものの、業務に対してのもらえる給料が低いと感じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
教育・研修:新入社員の座学研修と実際の現場でのOJT研修、新しいポジションのOJ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
教育・研修:日系企業の異なり社員へのホスピタリティ研修や定期的な研修はあまりなく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月22日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】3年は契約社員、その後準社員登
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月22日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】チーム制を取り、チームの中で実
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月22日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】上司と部下の風通しが比較的良いので意
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月22日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】職場から家が近い人はいいが、仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
成長・キャリア開発:やはり韓国1の航空会社だということで、通常業務の中でさえも学
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回答者: 女性/ 空港グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:幅広い客層を応対するため、接客スキルは身につく。また、航空業
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回答者: 女性/ 空港サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:これといった成長支援制度はなかった。働きがい:日常的に英語韓
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日:2021年02月26日
働きがい:お客様の国籍が多様なので、言語の面では成長があると思う。また臨機応変に
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:韓国語のレベルに応じて支給額が違ったので、勉強の意欲につなが
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回答者: 女性/ 空港グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
成長・キャリア開発:研修はみっちりしてもらいました。研修を受けないと実務にはいれ
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがい:お客様からの感謝の言葉や、無事にチェックインが終わり飛行機が出発した時
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月26日
働きがい:サービスを提供する部分ではお客様に感謝されるととてもや
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
働きがい:ありがとうは毎日1回は聞く。語学を生かせる。自分自身の語学の成長が感じ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
教育・研修:ほかの航空会社とちがって、かなり教育が充実してるイメージがある。新人
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回答者: 女性/ 管理課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 旅客支店

3.4
口コミ投稿日:2021年09月10日
成長・キャリア開発:昔は外国人のお客様も多かったので、自分の英語のスキルで挑戦す
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回答者: 男性/ 旅客スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月06日
成長・キャリア開発:語学資格手当がありました。働きがい:アジア系航空会社の中で大
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:他のエアラインにはメイク講座や、ヘアスタイル、マナー研修があると聞い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:こうゆう仕事をしていないと出会えないような、政府関係者や国籍の方と関わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年11月07日
働きがい:お客様と接する中で感謝の言葉をたくさん頂けた時はこの仕事をしていてよか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:入社前の研修が数日という短い期間にも関わらず、進むスピードが速く、ま
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