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ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
2169件ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の口コミ一覧ページです。ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2169件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月20日
口コミ投稿日：2025年01月18日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京/ 無し
3.3
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月05日
回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ PV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月03日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 女性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ CSMS事業部/ リーダー
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 28万円 | 2万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリニカルオペレーション
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年12月27日
回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ コントラクトMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 33万円 | 3万円 | 150万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.1
口コミ投稿日：2024年11月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | 45万円 | 2万円 | 182万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 182万円 |
口コミ投稿日：2023年10月03日
回答者： 男性/ CSMS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月16日
回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ コントラクトMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ CPM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 男性/ クリニカルプロジェクトマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロジェクトリーダシップ/ クリニカルプロジェクトマネジャー
4.1
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 女性/ PMSモニター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA
4.2
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 女性/ DTL/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（2169件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリニカルオペレーション
年に一回7月に昇給、昇格があります。年俸制なので6.12月の賞与はなし。3月にインセンティブがあります。基本的には、標準評価で基本給の半分ほどのイメージで最高評価で1.5〜2倍ぐらいもらっているのではないでしょうか。最高評価取るには、普段の仕事はFTE内でできる限り残業なく行い、さらにチームへの貢献やチーム外、会社全体に影響を与えるようにアグレッシブに活動することが大事だと思われる。そして、上長との面談時にその実績を数字で評価できればよい。普段の仕事のみで邁進せず上乗せした形で結果を残すことが大事です。
住宅手当はありません。残業手当は一分単位でつきます。残業手当は1.25倍されるため（22時以降は1.35倍）、年俸制になってから基本給ベースが上がったので自ずと残業代も増えた。
評価制度:
5つの評価基準があり、その中でグレードごとで満たすべき内容がある。一年を通して、一つ上あるいは二つ上のグレードを意識しながら、行動を示すことが重要。そして、実施したことは上長との面談時に話せるようにメモを取っておくとよい。年功序列とは思われない。年齢を重ねても同じグレードで留まっている人もいるし、仕事にアクティブで社内政治も上手ければ一年毎に着実に昇格している人もいる。この会社は着実に実績を残し（他人からも評価されるぐらい）、上長に上手くアピールできれば確実に昇格する。